100元一天三倍工资怎么算
答：一百元一天三倍工资为三百元。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。 一、100元一天三倍工资是多少?一百元一天三倍工资为三百元。根据《劳动法》第四十...
答：根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的计算方式如下：劳动者的日工资=劳动者的月工资收入÷劳动者的月计薪天数(21.75天)，劳动者的小时工资=劳动者的日工资÷8小时。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。 一、三倍工资的计算公式是什么 根据...
答：法律主观：1、 法定节假日 加班 的三倍 工资 的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时， 加班工资 =1500/21.75×300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75×...
答：100元一天三倍工资就是300，如果想明确这一点建议直接跟老板核实，不要含糊过去。
答：1. 对于“100元一天三倍工资是400元吗”，答案是不是。正确的是，三倍工资应该是300元。2. 根据《劳动法》的规定，如果企业安排劳动者在普通工作日内延长时间，应支付日工资的150%作为加班工资报酬。3. 在休息日安排劳动者工作，应支付日工资的200%作为加班工资报酬。4. 在法定节假日安排劳动者工作...
答：其次，我们需要了解三倍工资的含义。三倍工资是指劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付劳动者工资的三倍。例如，五一劳动节这一天，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付劳动者工资。最后，我们来看看具体的计算方法。假设某员工的日工资为100元，用人单位在五一劳动节这一天安排他加班，那么用人...
答：一般情况下，三倍工资是指在劳动节这个特殊日子里，你将获得三倍的基本工资加五险一金的报酬。因此，如果你的基本工资为300元/天，五险一金为100元/天，那么在劳动节这一天，你将获得900元（300元x3）的工资加上五险一金（100元x3），总共为3000元。3. 是一天还是三天？那么，三倍工资到底是指...
答：三倍工资的意思就是原工资每天多少钱乘以3。综上所述，你的国家法定节假日加班费每天就是100*3=300元。
答：3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
答：1、过年即春节，春节（过年）3倍加班工资指的是农历正月初一、初二、初三这3天。过年期间的三倍工资计算方法是按照员工的日基本工资乘以3来计算的。2、如果员工的日常工资是100元人民币，那么在法定节假日加班时，他们的每小时工资将增加到300元人民币（即三倍）。
网友评论：
仲秦17019693327：
三倍工资应该怎么算 -
41889龚君
： 就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了
仲秦17019693327：
年假三倍工资怎么算
41889龚君
： 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍.例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班...
仲秦17019693327：
中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. -
41889龚君
： 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
仲秦17019693327：
节假日三倍工资算4倍吗 -
41889龚君
： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
仲秦17019693327：
比如我工资100一天 一个月3000 法定节日上班 三倍工资一天 我的工资是3000加两 -
41889龚君
： 加200.∵加了200后,你这天收入为100+200=300元,是原来平均每天100元的3倍,这就是“一天三倍工资”.若加300元,就变成“另外再给3天
仲秦17019693327：
三倍工资怎么算 -
41889龚君
： 正常来说,加班工资计算有好几种方式,主要看该公司怎么在规定.常用的 (1)是:基本工资/21.75*2*实际加班小时. (2)是:当地最低工资/21.75*2*实际加班小时.要说明的是正常上班时间(周一-周五)加班是1.5倍,周六周日是2倍,法定节假日是3倍. 《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
仲秦17019693327：
加班的三倍/双倍工资是怎么计算的? -
41889龚君
： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
仲秦17019693327：
劳动局我5.1加班一天 公司给3倍工资 我日工资假如为100元/天 我的工资该如何计算 -
41889龚君
： 这个得看你的基本工资,加班费是基本工资的3倍,不是工资的3倍.基本工资只是工资的一部分.
仲秦17019693327：
三薪怎么算,我一月工资是1500,上的是隔日勤的,如果一天是100元,五一是三薪的话, -
41889龚君
： 三薪是在国务院颁布的法定节日上班,劳动者可以获得日平均工资的三倍.目前法定假日包括:春节(3天,包括除夕、正月初一、正月初二),清明、端午、中秋(各一天),国庆(3天,包括10.1、10.2、10.3). 如果你五一当天上班,你5月应发收入为1700元.法定节日上班直接就按照日工资的三倍计算.
仲秦17019693327：
你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? -
41889龚君
： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
