11种不能认定为工伤

  • 工人干活把别人碰伤谁的责任
    答:一般来说,你的工人在干活时是一种职务行为,这个责任是应该由你负的,但如果他有重大过失或故意的行为,你可以向他追偿或要求他承担连带责任。一、不的认定工伤(一)因故意犯罪受到伤害的“犯罪”是指危害社会,依照我国《刑法》应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意...
  • 《广东省工伤保险条例》解读
    答:(11)由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;(12)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。但并不是符合以上12种情形的都是工伤,若是有以下情形的,则不能被认定为工伤:故意犯罪的、、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的;法律、行政法规...
  • 在酒吧上班下班后跳江自杀了酒吧负责任吗?
    答:员工自杀不算工伤,酒吧无需负责。扩展知识:自残和自杀不能认定为工伤吗 随着社会的发展,人们生活的进步,在日常生活中我们都知道对于工作很有可能会导致一些意外的发生,那么对此就会出现一些工伤,对于工伤来说我们是有着相应的赔偿的,故在工伤的认定上面也有着相应的标准,对于自残和自杀等行为很多人...
  • 工伤伤残如何划分等级
    答:(11)肝节除后原位肝移植;(12)双侧肾切除或孤立肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。2、二级工伤与职业病鉴定标准以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。(1)重度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或无光感,另眼矫正视力<=0.02,或视野<=8%(半径<=5...
  • 哪些属于工伤
    答:3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 如何区别工伤与雇佣关系?即哪些情形适用《工伤保险条例》哪些情形适用...
    答:3、两者的区别在于:一是责任性质不同。雇员受损的赔偿责任是民事责任,民事侵权考虑受害人自身是否存在过失,实行过失相抵;工伤保险赔偿责任从性质上看属于社会保险范畴,实行无过错责任,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。二是适用上关系不同。一般情形下,两者不能并用,一旦认定为工伤,...
  • 员工离职后工伤还能报吗
    答:职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的...
  • 新劳动法关于工伤假期规定
    答:10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。11、员工对医院核定的工伤假期有...
  • 工伤如何认定
    答:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位...
  • 工伤认定的政策是什么,如何操作
    答:《试行办法》对工伤认定政策进行了改革。主要是:(1)第8、9条分别对工伤认定和排除工伤的政策重新规范,规定“犯罪或违法;自杀或自残;斗殴;酗酒;蓄意违章;法律、法规规定的其他情形”,不认定为工伤;(2)对改革前认定工伤的规定保持政策的连续性,包括把“比照工伤”的规定改为“按照工伤”,在政策...

  • 网友评论:

    戈钩15985563132: 第16条规定不能认定的工伤有哪些不能认定的工伤有哪些? -
    37198梁贡 : 一、不能认定为工伤的情况:1、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果.社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤.何谓故意犯...

    戈钩15985563132: 哪些情形不能认定为工伤 -
    37198梁贡 : 哪些情形不能认定为工伤:新修订的《工伤保险条例》第16条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.”这一修订,与2011年7月1日施行的《社会保险法》第37条的规定是一致的.也就是说,与原有的工伤认定制度相比,2011年1月1日以后,过失犯罪和违反治安管理造成的工伤事故,将可以作为工伤享受相关待遇;而工作时因吸毒造成伤亡的,将不能按工伤处理.

    戈钩15985563132: 职工有哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
    37198梁贡 : 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.

    戈钩15985563132: 哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤 -
    37198梁贡 : B虽然在工作时间内,但导致他受伤的原因并不是为了工作.

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