15号发上月工资合法吗
答：用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬的责任，每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。但是工资跨月发放就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期...
答：法律主观：15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
答：法律分析：根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
答：每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。拖欠工资应如何赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬2...
答：合法的。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司...
答：每月15号发上月工资合法。工资的支付日期是员工和单位约定的，并没有强制性的规定，只要单位按照合同里约定的日期发放，就是合理合规的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资至少每月支付一次，...
答：法律分析：劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月15号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
答：一、每月15号发的是上月的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
答：如果劳动合同中明确约定每月15号发上个月的工资，则是合法的；如果劳动合同中没有约定，则是不合法。但是，这种不合法现象并不会产生明显的不利法律后果，不过劳动者可以以此为由，提出解除劳动合同，在此情况下（其他情况也可以，只要单位有违法行为），可以得到经济补偿金。
网友评论：
雷海17799009161：
每个月15号发上个月工资合法吗 -
33676驷宗
： 合同上有注明,合法的
雷海17799009161：
每月15号发工资怎么算?
33676驷宗
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
雷海17799009161：
公司发工资是15号发,但是1号到15号的不发只发上个月的,这样合法吗? -
33676驷宗
： 您这样的要求 ,500强也不会有太多达到您的要求的,因为正常情况下财务月结都在月底,9成9的公司的工资不是当天就能出来的,涉及到一些时间延迟,计时工资除外,一些绩效、奖励、罚款什么的都有信息勾通的时间,你不能要求太高,当然 如果你是特殊人才除外 ;
雷海17799009161：
每月15号发工资,在十五号之前入的职,本月十五号会不会发工资 -
33676驷宗
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
雷海17799009161：
本月15号发放上月工资算不算拖欠工资? -
33676驷宗
： 每月15号都按时发放上月工资,除星期六、星期天外没支付到银行个人帐户上(如这是公司规定的工资发放的话不算,公司制度我们可以遵守) 如是超过公司规定月份15号之后(除星期六,星期天外)没有发的话,算拖欠.或辞职(遵守劳动合同法)不发剩余的工资也算拖欠.
雷海17799009161：
如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要到下月发,是否属于违法 -
33676驷宗
： 我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的.如果你觉得不合适可以向领导反映.但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管.您可以权衡下再做决定的...祝你成功!
雷海17799009161：
公司劳工合同约定每月15号发放上月工资,但是实际每月都会拖几天发放,这个合法么,员工可以要求赔偿么? -
33676驷宗
： 这个是合法的,除非雇佣方没有发放工资,或者雇佣方拖欠工资超过半月,你就可以要求其赔偿,或者状告. 而每月拖几天,可能是雇佣方的流动资金有点紧缺,或者是正逢每星期的星期六、星期天.因为好多银行在星期六、星期天是不办理这些业务的.
雷海17799009161：
我是一名厨师,老板每月15号发上个月工资,这样合理吗? -
33676驷宗
： 合理. 因为他不可能说刚过完这个月马上到一号就给你发工资的吧, 他要算工资、提成、假日 . 况且又不是单单给你一个人算.
雷海17799009161：
我在工厂上班 每个月的15号开工资 说是有个整合的是间 这是不是合法的?我今天10号去辞职人士说当天辞职 -
33676驷宗
： 15号发工资并不违反法律规定,但是不签合同违法,而且劳动者只要正常付出了劳动均应获取报酬,当月走没有工资的说法没有法律依据.你可以向当地劳动监察部门反映,也可以申请劳动仲裁.
雷海17799009161：
劳动法有没有规定发工资的时间呢 -
33676驷宗
： 用人单位工资的支付时间是太晚了,多数劳动部门一般有个不成文的规定,当月工资如果没有明确约定什么时候发的话,一般次月发都不算拖欠,但你所在的用人单位已经隔月发了,肯定是拖欠.你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,可以让你对拖欠和克扣有更进一步的理解.
