176小时以后的才算加班
答：上班的时数正常，但不缴社保不正常，需在签订劳动合同后1个月内办理，且试用期也要缴纳社保，如有问题，可以咨询或投诉至当地劳动监察大队处理。
答：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《...
答：92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。所以你们单位明显违法。你们法务是个过时的家伙!
答：公司规定一个月需上足22天，即176小时。只要你能上足22天，星期天不上班，不属于旷工（国家规定的双休日）！不过，遇特殊任务，公司作出了调整上班时间，另当别论！
答：劳动合同法规定：每周不得超过40个小时，最多不得超过44小时。以你们单位的计算，176个班时整好是4个周的班时，这样按照31天算，还有几天时间，2月份是28天就刚刚好了，不算违法。你们单位的人力资源的人真够可以的，正好。压榨的够干净的！
答：加班没工资算违法，因为规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴，如果需要加班，具体如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊...
答：标准工时是40小时。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准...
答：双休上班应该有加班工资，我国实行的是每周五天，每天八小时工作制，176小时是正常工时，超过属于加班。
答：平均每天没有超过半小时，不算加班。若是其中某一天，上班超过两小时以上，可以算加班，这个也还得看单位是怎么规定的。
答：五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
网友评论：
双富15168632940：
公司要求上完176小时后才算加班,还没上够之前星期天不上班算不算扩工 -
35418汲荆
： 公司规定一个月需上足22天,即176小时.只要你能上足22天,星期天不上班,不属于旷工(国家规定的双休日)!不过,遇特殊任务,公司作出了调整上班时间,另当别论!
双富15168632940：
综合工时加班不超过多少小时合法 -
35418汲荆
： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
双富15168632940：
不定时工作制超过176小时每月 -
35418汲荆
： 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 (劳部发[1997]271号) 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
双富15168632940：
每月上班181个小时超过176小时祘加班吗? -
35418汲荆
： 平均每天没有超过半小时,不算加班. 若是其中某一天,上班超过两小时以上,可以算加班,这个也还得看单位是怎么规定的.
双富15168632940：
工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
35418汲荆
： 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
双富15168632940：
工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
35418汲荆
： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
双富15168632940：
上班满176个小时才算加班,工资是怎么算得,这样合算吗? -
35418汲荆
： 这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的.建议你先了解清楚你们公司的制度.然后公司未帮你购买社保的话你可以要求...
双富15168632940：
在工厂打工,超过一百七十六个小时才算加班,没有超过,又怎么样算,这样做合法吗? -
35418汲荆
： 不合法.劳动者每月工作时间为20.83x8=166.64(小时),厂方多算了9.36小时.这9.36小时你可以要求厂方支付加班费.
双富15168632940：
求助高手:每月上班无固定时间,经常对调,满22天(总计176小时)以外才算加班,这样是否合法? -
35418汲荆
： 对调休息时间应该不算违法.因为,你的上班时间并没增加,休息时间并没减少.另外,我想说,你这种情况算不错的了,哪象我们,平常不能休息,节假日经常要上班,从来就没有什么加班费、补休之类的代遇,还不能发牢骚,否则,准穿小鞋.
双富15168632940：
我们厂必须上够176个小时以外才算加班,你认为合理吗? -
35418汲荆
： 全勤奖好像是你们企业自己定的吧?你们单位根据自己的企业需要自行调整员工的工作时间是合法的.
