每月标准工时168还是174
答：标准工时是174小时 标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...
答：该工作时间标准是168小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，每月工作时间不得超过168小时，每周不得超过40小时，每天不得超过8小时。国家规定，每月最多可以有21天的正常工作日，每周最多可以有6天的工作日，每天工作时间不得超过8小时，所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
答：174工时表示每个周期（常为一个月）的标准工作时间为174小时，而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同：174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的劳动法规定。3、加班和休息规定不同：由于工时标准的差异，174工时和168工时会有不同的加班和...
答：法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不...
答：综合工时月度是176小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：您要问的是每月上班时间的总和是吗？标准工时是174小时，综合标准工时月度是174小时。解释如下：例如会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。
答：综合工时月度是174小时。解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
答：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国...
答：劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时，每天加班不超3小时，每月加班不超36小时，所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假...
网友评论：
干娇13241638459：
标准工时一月工时是182小时还是174小时
9284昌勤
： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
干娇13241638459：
我是商场收银员,我们商场实行行政员工每月按照168小时的工时计算,而收银员的每月总工时是174小时 -
9284昌勤
： Du知道君又在坑人了,首先,你的工资是不是比其它的高,其次,如果高,高出部分是在什么部分,比如工资2500和工资1000奖金500加班补贴1000那是两码事的.具体看你工资单.再说按照法律规定每天8小时,双休,你这也没超时,小心别把工作搞丢了.
干娇13241638459：
我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
9284昌勤
： 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
干娇13241638459：
劳动合同发 规定员工的每月的正常上班时数是多少啊? -
9284昌勤
： 对的 你的公司说的对 法律规定 每月出勤22天 每天标准出勤是8小时 合计 176 有时候会有偏差,174.几 是对的
干娇13241638459：
劳动法关于每月工作时间的规定? -
9284昌勤
： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
干娇13241638459：
我们公司是综合计时制,9月份公司把标准工时调到168小时,合法吗?
9284昌勤
： 每月按168小时计算,应该是你赚了呀!正常平均是21.75天/月,也就是174小时/月.每个公司都有它特定的规则,不符合174小时/月都可以找相关部门投诉.但是这种情况一般人不会投诉.综合计时可以是月也可以是季度,超过的时间不赋予加班或调休就是违法!
干娇13241638459：
劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别? -
9284昌勤
： 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时
干娇13241638459：
标准工时计算规则 -
9284昌勤
： 公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时. 遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时.
干娇13241638459：
劳动法 工作时间 -
9284昌勤
： 国务院关于执行标准工时制工作时间的规定:每天工作 8 小时,每周工作 40 小时,每月工作 160 小时,你每月工作 15或16 天,每天24小时,累计 15 - 16 天乘24小时,计 360 - 384 小时,去掉给加班8天即64小时,还做了至少 296 - 320 小时...
