基本工时174怎么来的
答：法律分析：1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
答：国家规定。根据查询相关信息显示，21.75天乘8小时等于174小时，每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。
答：174.由月计薪天数21.75天（详见第一期），可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间（标准工时）是法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
答：每个月工时174小时是合理的，法律规定的是每周不得超过44小时，以一个月四周算，44*4=176小时，所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
答：标准工时制度下，一个月的理想工作天数是20.83天，因此，月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算，得出每月应工作167小时。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报...
答：每个月工时174小时。按照平均计算，平均月出勤约21.75天，每天工作8小时，相乘即为174小时。174小时前意思是每个月工时174小时。小时是一个时间单位。小时不是时间的国际单位制基本单位（时间的国际单位制基本单位是秒），而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位。
答：174。174小时制是指每月工作174小时，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算，43.5×4=174，所以综合工时制174。综合...
答：标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
答：综合工时月度是174小时。解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
网友评论：
唐姣13798858247：
以工时计薪的工资怎么算法定每月计薪日21.75,每天工作8小时,那么就是174小时.但是某月工作超过174小时怎么算不满174小时又怎么算.比如说:8... -
51216墨姣
：[答案] 既然是以工时计算的话,直接按多少钱一小时的单位换算就可以了,怎么还要以“月”的方式去计算.
唐姣13798858247：
东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? -
51216墨姣
： 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时
唐姣13798858247：
标准工时一月工时是182小时还是174小时
51216墨姣
： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
唐姣13798858247：
法定基本工时 -
51216墨姣
： 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167小时.不得超过上述规定限额.
唐姣13798858247：
春节没有加班还要上174小时才能拿基本工资吗? -
51216墨姣
： 不是的,全日制劳动者只要出勤了,用人单位应按出勤天数支付工资,劳动者如果全勤,用人单位需要支付全额基本工资,劳动者如果有请假,缺勤扣款=基本工资÷21.75*请假天数;如果是综合工时制劳动者,应发的基本工资=基本工资÷(20.83...
唐姣13798858247：
国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
51216墨姣
： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
唐姣13798858247：
关于工作时间的问题 -
51216墨姣
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
唐姣13798858247：
上班时间是十二小时制还是八小时制? -
51216墨姣
： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
唐姣13798858247：
我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
51216墨姣
： 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
