20号发工资算违法吗
答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司每个月20号发工资违法吗公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且...
答：不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
答：法律分析：根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位每月20日结算工资并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：每月20号发工资是不一定违法的，具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例，但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
答：每月20号发工资是不一定违法的，具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例，但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
网友评论：
仉秀17889933611：
公司里又说20号发工资,算不算是违法 -
45103乌炊
： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
仉秀17889933611：
我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? -
45103乌炊
： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!
仉秀17889933611：
15到20号发工资,21号了,这算不算拖欠工资 -
45103乌炊
： 这个吗,按照具体日期来说,这样确实属于已经超过约定日期.不过,按照国家法律来说,必须超过约定发工资的日期30天(一个月)之后,才符合现在中国的法律规定的“拖欠工资”的必需条件(现在我国法律规定:超过30天(一个月)未发工资的属于拖欠工资),应该注意到这个不同之处,这样,自己才能掌握主动而有利,不会盲目而被动.在此期间,可以催促公司老板及时发给工资,因为打工者家庭人口生活需要工资来维持
仉秀17889933611：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
45103乌炊
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
仉秀17889933611：
每月20号发工资工作到12月1号拿多少个月工作? -
45103乌炊
： 每月20号发工资这是违法的,劳动法规定最迟15号发工资,等于你们有20天的工资被扣着,你月初到20号是没有工资发的,下个月才有一个月的工资.
仉秀17889933611：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
45103乌炊
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
仉秀17889933611：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
45103乌炊
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
仉秀17889933611：
你好请问我在深圳一家工厂上班合同是每月7号发工资!可实际20号才发工资算拖欠吗 -
45103乌炊
： 【1】劳动合同上写的是每月7日发工资.实际20日发工资. 【2】根据劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 【3】单位是按月支付工资,只是晚了17天. 【4】劳动者可以问问单位领导,出现什么情况,工资发晚了17天. 个人建议单位这样做有一点问题,但是问题不大.劳动者也不必太在意. 因为劳动者还要在单位继续工作,和谐最好. 【5】劳动者要主动辞职,单位有其它违反劳动合同法行为, 劳动者可以得到经济补偿或者经济赔偿. 至于单位晚开工资17天,还是按月开工资了,这一条不算违反劳动法行为.
仉秀17889933611：
我11号辞职了 可是老板要我20号领工资 这样做违法吗 -
45103乌炊
： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者11号辞职了,老板要劳动者20号领工资,实践中,劳动者和用人单位协商一致约定离职工资的发放日期是允许的.原则上,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
仉秀17889933611：
2019春节,到20号发工资老板说顺延,算违反合同吗? -
45103乌炊
： 一、老板关于“发工资要顺延”的说法是不对的.是违反国家《工资支付暂行规定》相关规定的.二、《工资支付暂行规定》第七条“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”这条规定是说工资发放遇到节假日,只能提前发放,不能推迟发放.三、企业老板如果这样做了,可以通过拨打12333劳动保障服务热线向劳动监察部门反映和投诉.
