20号发工资为啥违法
答：公司20号发工资是否合法，取决于公司与劳动者是否在劳动合同中明确约定了工资支付日期，以及公司是否按照约定日期支付工资。具体来说：如果劳动合同中明确约定了公司每月20号支付工资，那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每...
答：20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放；2、如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约；3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说...
答：如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。用人单位在发工资时存在这3种行为，属于违法1、通过个人账户发工资工资发放记录、工资条、劳动合同等都是证明劳动关系存在的有力证据，当单位违法用工，不签劳动合同用工时，经常在支付报酬时就不会用单位的公用账户来转款。2、不...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：法律主观：20号发工资一般不违法，但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资，属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
答：不同地区的劳动法规可能有所不同，但通常都会规定工资支付的期限。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的固定日期之前支付，而有些地方则可能允许在一定期限内支付工资。因此，要了解当地的具体规定，以确定超过20号发工资是否违法。三、可能的法律后果 如果雇主违反了劳动合同或当地劳动法规的规定，未能...
答：具体案例分析如下：深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审之后，裁定公司需要向员工支付经济补偿金，即约为5.4万元。此案中有3点我们需要关注。1 劳动合同中20日发工资，违法吗该公司与员工签订的劳动合同中...
答：01、事情的起因。 这两天裁判文书网上的一起判决引起了大家的热议，内容大致是这样的，有一个员工以公司每个月20号发上个月的工资违反了劳动法规定的要及时发工资的规定为由解除了和公司之间的劳动合同，并要求公司支付赔偿金。公司这方面的观点为每个月20号支付上个月的工资，清清楚楚的写在了和...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：公司每个月20号发工资，在合同约定时间内不违法。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，《劳动法》没有强制约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
网友评论：
卜放13637022779：
公司里又说20号发工资,算不算是违法 -
37358宇容
： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
卜放13637022779：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
37358宇容
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
卜放13637022779：
每月20号发工资工作到12月1号拿多少个月工作? -
37358宇容
： 每月20号发工资这是违法的,劳动法规定最迟15号发工资,等于你们有20天的工资被扣着,你月初到20号是没有工资发的,下个月才有一个月的工资.
卜放13637022779：
15到20号发工资,21号了,这算不算拖欠工资 -
37358宇容
： 这个吗,按照具体日期来说,这样确实属于已经超过约定日期.不过,按照国家法律来说,必须超过约定发工资的日期30天(一个月)之后,才符合现在中国的法律规定的“拖欠工资”的必需条件(现在我国法律规定:超过30天(一个月)未发工资的属于拖欠工资),应该注意到这个不同之处,这样,自己才能掌握主动而有利,不会盲目而被动.在此期间,可以催促公司老板及时发给工资,因为打工者家庭人口生活需要工资来维持
卜放13637022779：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
37358宇容
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
卜放13637022779：
我刚进厂签合同的时候,看见合同上面写是每个月20日发工资,可是这个厂却到了20日没发,我想问一下违 -
37358宇容
： 如果你们在进厂时和用人单位签订的劳动合同为每个月20号发工资,而用人单位不按约定的时间发放,也没有理由,其行为是违法的. 你们可以要求用人单位按时发放工资,否则,有权向劳动部门投诉.
卜放13637022779：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
37358宇容
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
卜放13637022779：
2019春节,到20号发工资老板说顺延,算违反合同吗? -
37358宇容
： 一、老板关于“发工资要顺延”的说法是不对的.是违反国家《工资支付暂行规定》相关规定的.二、《工资支付暂行规定》第七条“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”这条规定是说工资发放遇到节假日,只能提前发放,不能推迟发放.三、企业老板如果这样做了,可以通过拨打12333劳动保障服务热线向劳动监察部门反映和投诉.
卜放13637022779：
我11号辞职了 可是老板要我20号领工资 这样做违法吗 -
37358宇容
： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者11号辞职了,老板要劳动者20号领工资,实践中,劳动者和用人单位协商一致约定离职工资的发放日期是允许的.原则上,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
卜放13637022779：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
37358宇容
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
