2024年取消劳务派遣工之后怎么办
答：三、派遣机构的责任 根据新法规，派遣机构将承担更多的责任。他们需要确保派遣的员工具备必要的技能和素质，满足用工单位的需求。同时，派遣机构需对派遣员工的行为进行有效管理和监督，确保他们遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。综上所述，2024年3月1日实施的新劳务派遣法规旨在加强派遣工的权益保障，规范...
答：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任...
答：让临时工与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工...
答：(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动...
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当...
答：第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，...
答：1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，...
答：十三、用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的,应承担违法解除劳动合同的法律责任。 不再区分企业性质、类型、规章制度有无规定以及劳动合同有无约定,用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的,一律应承担违法解除劳动合同的法律责任。 06重点条文六 【原文】 十八、用工单位违反《劳务派遣暂行规...
答：彭州2024年施工劳务资质怎么办理彭州施工劳务资质简介 彭州作为成都市的一个县级市，近年来的发展迅速，建设工程项目不断增加，因此对施工劳务资质的需求也在逐渐提升。施工劳务资质是进行建筑施工和劳务派遣的必备条件，对于企业和个人来说，了解彭州2024年施工劳务资质的办理流程非常重要。彭州施工劳务资质办理...
答：葫芦岛2024年施工劳务资质怎么办理什么是施工劳务资质？施工劳务资质是指企业依照国家有关规定，经过评审合格后取得的从事建筑劳务分包、专业分包和劳务派遣的合法资格证书。拥有施工劳务资质的企业才能在建筑领域内开展相关业务。为什么需要办理施工劳务资质？在进行建筑施工劳务分包、专业分包和劳务派遣时，必须要...
网友评论：
巢师13214739480：
国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
33201阙霞
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
巢师13214739480：
劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制? -
33201阙霞
： 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的. 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的. 至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的. 你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣. 我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.
巢师13214739480：
劳务工可以转正式工吗
33201阙霞
： 一、劳务工可以转正式工吗根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工.十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案...
巢师13214739480：
我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?
33201阙霞
： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
巢师13214739480：
国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
33201阙霞
： 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
巢师13214739480：
正式工和派遣工有什么区别 -
33201阙霞
： 派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位...
巢师13214739480：
劳务派遣转正 - 请问各位有知道关于劳务派遣合同多少年能转正这方面规定的?
33201阙霞
： 没有所谓能够转正的规定.因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣合同一般不超过2年,期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等.
巢师13214739480：
关于劳务派遣工转正式工,几年后被辞退,那么劳务派遣工这段时间的工作年限是否也计入?? -
33201阙霞
： 一般是不记录在内的. 《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
巢师13214739480：
劳务派遣工抓紧辞职吧劳务派遣工能长期干下去吗 -
33201阙霞
： 前几天我做了两期关于取消劳务派遣.有很多网友私信我,让我还接着讲劳务派遣,这样能够引起更多人的关注.所以我决定再拍几期来专门讲一下劳务派遣这件事情....
巢师13214739480：
劳务派遣什么时候取消 -
33201阙霞
： 这只是一种用工形式,存在即是合理,中国人口多,不管是国内或国外输送都可以,取消很难.
