45岁以上女员工裁员赔偿
答：商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
答：劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可裁...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的，可以要求用人单位支付您工作多少年，就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
答：对于女工人身份的人来说，按当前的制度50岁就可以退休，所以如果刚好也在企业工作超过了15年，那么是不能被裁员的。所以先看一下自己是不是符合这个情况，如果符合，大可不必要赔偿，直接在公司干到退休，毕竟到47岁了，再找工作也是挺难的了，能在这家公司干到退休应该是最好的选择。如果不符合上述...
答：但是在该单位实际工作多少年没有说明，而且该条明确说的事不能按照第四十条和四十一条规定解除劳动合同，但是如果是员工违反了第三十九条的话，那么可以直接开除的。反过来，就算是符合工龄15年，公司如果要裁员的话还是可以裁的，只是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金的。
答：裁员的话 按照她上班的年限 一年算一个月工资
答：你好，可以的。从劳动合同法的角度来说，辞退一名员工，跟员工的年龄没有关系的。不管年满四十五周岁还是年龄更大，哪怕下个月就退休，这个月辞退也是没有问题的 ，公司根据内部的发展和人事挑战，都是可以辞退员工的。只是公司或其它单位在辞退员工时需要赔偿，就是补偿劳动者钱。一般是从新的劳动合同法...
答：劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
答：1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的，用人单位照样可以解除合同。2、过去，一些省市，在...
网友评论：
敖钱15543239890：
新劳动法 45岁以上人员辞退补偿 -
42351潘研
： 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
敖钱15543239890：
厂方裁人满45岁以上的人该怎么赔钱 -
42351潘研
： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
敖钱15543239890：
非法裁员补偿标准
42351潘研
： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
敖钱15543239890：
签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 -
42351潘研
： 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
敖钱15543239890：
公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
42351潘研
： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
敖钱15543239890：
女工48岁企业要解雇,应怎样赔偿 -
42351潘研
： 按《劳来动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同源的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳...
敖钱15543239890：
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
42351潘研
： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
敖钱15543239890：
45岁的女员工 应公司倒闭怎么赔偿 -
42351潘研
： 公司如果申请破产倒闭.公司资产将进入清算.缴纳国家税收以及支付抵押等等费用,剩余部分才用于员工的遣散.赔偿是没有的
敖钱15543239890：
公司辞退十年以上员工,且员工已满45周岁,应该怎么赔偿? -
42351潘研
： 公司要辞退员工也没办法;赔偿是:工作一年赔偿一个月的工资,最后加一个月工资.
敖钱15543239890：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
42351潘研
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
