5月6号入职工资怎么算
答：2020年5月6号有一位同事入职。自然应该是全勤。只要他入职以后到月末。每天都出勤的话，就没有耽误任何一天的工作。算为全勤毋庸置疑。
答：如果是每月开始到月末，那5月6号到30号肯定不能算一个月吧。但因为五一放假，你若是这个月从一号算正常上班，那就要算一个月了。
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月...
答：发7月1号-7月17号或18号的工资，7月18号你离职了，这个看你公司辞职当天算不算。
答：个人所得税是以个人取得收入（实际收到报酬）月份做为个人所得税的税款所属月（税法上叫收付实现制），因此，6月收到工资，7月申报税款所属月6月，是正确的。
答：看你的描述，应该是6月20日发你5月份的工资，就是5月7日到5月31日的工资。很多然认为这是公司在压你一个月工资，其实并不是，每个公司跟银行的结算周期不一致，有的在月中，有的晚一些，再结合公司具体情况，时间一般都是在10-20号之间，也见过月初结算工资的，但比较少，可能情况不一样。如满意...
答：看公司结算单什么时候，结算到月底最后一天就有21天。结算到20号就是10天了。
答：正确的计算方法如下：日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元 5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元 综上，只发1422元显然是不对的。
答：那么他5月份的工资就是分别把上述数据代入计算即可。2. 对于月中入职的员工，不同的公司也有不同的规定，以下两种计算方法比较普遍，（1）15号之前入职按全月计算， 15号之后入职按半个月记工资，那么他该月的实际工资和问题1是一样的；（2）小张该月实际出勤天数乘以他的日工资，他五月份实际出勤...
答：你好，一般公司发工资的时间是每个月的固定某一天，一般在月中15号居多。你可以询问下你的同事，你们公司工资发放日期是什么时间。通常情况下，公司不会跟随你上班的时间来算满三十天放工资。最开始6号上班的话，算到公司发放工资日期，上了多少天就是多少天的工资给你。希望能够帮到你。
网友评论：
郦骅13456714513：
刚入职、月工资都怎么发放的 -
49746耿斌
： 正常来说,每个员工的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日入职的,20日发工资,应该是发放4月份的工资的,你的工资在6月份才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资.
郦骅13456714513：
五月六号入职万科物业工资3800应发工资多少? -
49746耿斌
： 3800÷31=122.58122.58*26=3187.08所以应该是上26天班那就是应发工资3187元
郦骅13456714513：
下半月入职工资如何计算呢?
49746耿斌
： 工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数. 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300% 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%
郦骅13456714513：
新进员工工资怎么算 -
49746耿斌
： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.
郦骅13456714513：
酒店上班,底薪3000,五天八小时.5月6号上班,公司该给我多少工资.我的天工资怎么算出来.谢谢
49746耿斌
： 酒店工资算法 底薪除以一个月的上班天数等于一天的工资3000*22=136一天的工资除以8小时等于1个小时多少的工资136*8=17 元一小时
郦骅13456714513：
关于日工资的算法 -
49746耿斌
： 按照现在的劳动法,每年365天,减去法定假日除以12,每个月的平均工作天数是21.75天.也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额.不管这个月是28天还是31天,也不管这...
郦骅13456714513：
帮忙计算5月份工资 -
49746耿斌
： 一般来说6月份发的是5月份考勤的工资,考勤以自然月-1~30日计算,你是9日入职,1~8日的工作日为空缺,是必须减除的.另外,社保也是必须缴纳的,再扣掉税金,应该是差不多,具体可到财务部门详细询问--因为不清楚你的工资由哪几部分组成,所以给不出具体的计算方式.应该索要工资条,或参考合同条款.希望能帮到你.
郦骅13456714513：
我5月10号入职,月薪3500,这个月所得是多少? -
49746耿斌
： 这要看你的公司是怎么算工资的,一般是基本工资即最低工资+绩效补贴什么的,大概是3500/22*你的实际出勤天数,周未不算.大概就2500左右.
郦骅13456714513：
领工资是从一号算起还是从工作开始时算起 -
49746耿斌
： 1.这还真是合法的.2.是位刚踏上社会的同学吧,一定是筹划着那这笔钱要派用场了.没办法,在等几天吧.3.所有的员工不大可能都是每个月1号、2号或者3号..入职、到岗,工资怎么发呢?就作一个规定,每个月5号(或者25号)发工资.4.发几天的工资呢?按上个月的考勤发.5.如果是每个月5号发工资,上个月的考勤、考核、奖惩还没有来得及上报.企业就会先发基本工资,到下个月多贴少补.这样做不是会发生问题,所以有的单位要隔一个月才发前个月的工资.6.这样做合法么,合法的,只要不拖欠你应得工资就可以了.7.这一切都应在你入职的时候被告知.甚至都会写进劳动用工合同,或者某种协议里面.8.你如果觉得不可接受,尽可以结算走人.他不给钱倒是违法了.
