6号上班怎么算工资
答：10月6号加班应按平时薪资的2倍进行发放，但现在的各个单位制度不同，大多数不是国企，所以要根据每个单位所制定的制度不同而不同，老板领导好的，企业赢利的也许是双工资！老板如果是扣一点，企业不太景气，那就难说了，按照政策办事的很少，不然怎么会有官司呢？所以还是听之任之吧！3、加班没有加班...
答：有两种思路：一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
答：工资是6号到月底的工资，不算下一个月的工资。根据查询相关资料信息，工资发放是这个月发上个月的工资，6号入职只能在下个月的10号发工资，月工资是6号至月底的工资，不是按发工资的当天截止的，是按月上班天数来计算的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
答：2020年10月5号6号属于休息日的调休日，按照双倍工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...
答：您将在下个月的10号收到工资。如果您在6号入职，由于工资发放是按照固定的月份周期进行，您需要等到下一个月的10号才能收到工资。这意味着，您将不会收到入职当月的工资，而是从下一个工资周期开始计薪。
答：要等到下个月的10号才会发工资。如在6号入职，按照这个时间表，要等到下个月的10号才能收到工资。这是因工资发放是按照固定的工资周期进行，入职的时间点已经错过当月的工资发放周期。
答：1、节假日日上班，企业需要额外支付300%的日工资。2、休息日上班的，如果不能给予调休，企业需要支付200%的日工资。3、平时工作日上班的，企业需要给予150%额外的日工资。也就是，十月2日和3日是法定假日，两天要额外给予3倍的日工资。十月5-9日是休息日，如果不能给员工调休，或者员工安排调休，则...
答：你好，一般公司发工资的时间是每个月的固定某一天，一般在月中15号居多。你可以询问下你的同事，你们公司工资发放日期是什么时间。通常情况下，公司不会跟随你上班的时间来算满三十天放工资。最开始6号上班的话，算到公司发放工资日期，上了多少天就是多少天的工资给你。希望能够帮到你。
答：单位可以给补休，如果不给补休按照双倍工资算
答：固定月工资除以21后，再乘以20=实发工资
网友评论：
汝单15080685632：
一月工资是1800元,六号上班,有31天,怎么算工资 -
7333索杰
： 1、要分情况、你是不是刚来这个单位、还是说是因为请假6号才上班 2、若是新来这个单位上班的话、应该是发全月的工资1800、有规定的,报道时间为15号前的、第一个月的工资应发全月工资;若是请假6号才来上班的、那么前5天的工资钱就应该扣除. 3、若扣除、具体的扣除办法应该要清楚1800工资的组成是什么样子的、我不了解所以不的乱说、扣除多少...
汝单15080685632：
星期六上班的工资怎么算? -
7333索杰
： 显然不合法 《劳动法》明确规定:每周工作时间最多40小时或者5天 两个条件是选择关系 也就是满足一个就成立 其他一切时间都算加班 是加班就要付加班费 平时和周末加班分按200%支付 国家法定节假日按300%支付
汝单15080685632：
国庆一二三号休,四五六上班上班怎么算工资 -
7333索杰
： 1/2/3属于法定节假日,按照不低于日平均工资的三倍记发加班工资,而4/5/6/7属于调休,即把原来的周六周日调整到这几天来上,所以按照周六周日来计算,应该是按照不低于日平均工资的两倍来计发加班工资.
汝单15080685632：
周六日其中一天上班加班费与工资计算方法与普通工资具体怎么算 ? -
7333索杰
： 周末上班的,200%发工资.劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
汝单15080685632：
请问星期六和星期天还在上班那工资怎么算啊 -
7333索杰
： 如果你们有签订劳动合同就按合同上面写的来算, 一般来说 周末放假时间上班的话都是要算加班工资的 多少钱一个小时 每个公司规定的也不一样 一般在6元以上 也有一些大公司大厂是按平时加班费的2倍来算的 就要看你在什么公司了
汝单15080685632：
明天上班,工资是怎么算?按加班工资还是法定节假日工资?
7333索杰
： 6月4日,是休息日,属于加班,2倍工资 6月6日,端午节,法定假日,仍然工作的话,3倍工资
汝单15080685632：
从七月六号到八月三十一号的工资应该怎么算,工资是一千八一个月,每月休息两天,求指点,谢谢. -
7333索杰
： 月薪的话就是31天除去两天公休,剩29天,那就拿一千八除29.最后得到每天天的工资,你六号开始工作那就是再去除三天的工资就是你该拿的工资了
汝单15080685632：
周末发工资吗 - 每月工资按多少天计算每月按多少天计算工资?周六日算不算工资?如果
7333索杰
： 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
汝单15080685632：
十月一日至八日上班了没有放假怎样算工资 -
7333索杰
： 1 2 3 6号工资三倍,4 5 7 8 两倍
汝单15080685632：
十月五号,六号上班算几倍工资? -
7333索杰
： 五号双倍六号三倍 因为六号是补中秋节的.中秋节是国家法定节日,工资是平时的三倍 而五号是算双休日的,工资是平时的双倍.
