6月只用上19天班吗合法吗
答：肯定合理啊 毕竟没上班不能算 给你不错了
答：去劳动局监察大队投诉！
答：用4000比上6月总共出勤天数再乘以试用期内实际出勤天数加上5000比上6月总共出勤天数再乘以转正后实际出勤天数，试用期内实际出勤天数加上转正后实际出勤天数的和应该与6月总共出勤天数一样。
答：7月才有转正的工资。6月还是4000.他上了19天有多少工资？用4000除以应出勤天数，得出一天的工资，拿这个乘以19就是了嘛。
答：3、2023年清明节放假时间安排：4月3日—4月5日，共3天假期。4、2023年五一劳动节放假时间安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班。5、2023年端午节放假时间安排：6月12日—6月14日，共3天。6、2023年中秋节放假时间安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班。7、2023年国庆...
答：劳动法规定企业工作时间为8H，如果超过8H算加班！如果企业不给职工算加班的话，就违反了劳动法的相关规定。劳动法规定平时加班1.5倍，双休加班2倍，法定节日3倍。看了你的举例有点乱，还是没看懂，一般薪资的算法是：我就假设算09年2月份的薪资（举例）：二月份的总工时是：20天*8H/天＝160H 假...
答：5月工作日天数是19天，放假12天 2021年5月工资算法 法定休假日工资=加班工资的计发基数÷21.75×300 双休日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200 其中五一放假期间加班：5月1日加班会有三倍工资，5月2日至5月5日加班是两倍工资或者公司安排补休。以上就是2021年5月出勤天数是多少天介绍，希望...
答：这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限，然后计算加班时间和加班工资。退一万步，公司就是不规范，26天为满勤，工资也应该是以出勤作为依据的，而不是以休假作为依据。所以退一万步，你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
答：不算。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为"加班"。释义概念目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间。
答：老板说上通班，意思就是说通宵班，一般是指晚上八点到早上八点。说到这个话题，我想到自己的一个亲身经历：记得好像是在六年前，具体时间记不太清楚了，我在一个食品厂上班。起初是上白班，虽然工作比较累一些，但是我特别爱睡觉，和老板说上不了夜班，老板同意了我的请求。但好景不长，因为公司想要...
网友评论：
舒纪18360719681：
按劳动法算2016年6月多少天正班 -
20906洪岸
： 21天正班1,2,3,6,7,8,12,13,14,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30
舒纪18360719681：
一个月上30天班,公司只打19天出勤,工资不变,这种算违章劳动法吗?我不知道公司是何用意 -
20906洪岸
： 劳动法规定,每周至少休息一天,所以你30天都出勤才违法而且周末加班要支付加班费或者安排调休劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
舒纪18360719681：
没上够一月,休假算请假,合理吗
20906洪岸
： 不合法,劳动知者依法享有休假的权利,如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动法》道 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休回息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和答福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.
舒纪18360719681：
基本工资2020,平常加班和周六日都是二倍,假如这个月只上了19天,基本工资和加班费怎么算 -
20906洪岸
： 底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
舒纪18360719681：
我们厂是两班倒,早7:30晚7:30最长的那个月上了30天班,不知道这样是否合法, -
20906洪岸
： 法肯定是不合法的,因为劳动法明文规定每七天必须休息一天.而且每天最长工作时间不得超过11时.但我们国家的劳动法在企业中太难实施,你还是看年公司的工资福利及发展前景好不好吧!
舒纪18360719681：
每个月只上10天班 算不算正规合同 -
20906洪岸
： 跟全不全职没有关系. 不给假就仲裁他们
舒纪18360719681：
劳动法有规定一个月上班几天吗?我5月份可以领31天工资吗? -
20906洪岸
： 一个月上班日 总天数去掉周六周日和法定假日 一天八小时 超出周六日两倍工资 法定假日三倍
舒纪18360719681：
我一个月工资2000,全勤奖100,这个月有7.5天的休息时间,我上了19天的班,会计按每天2000 -
20906洪岸
： 不对,应该是2000÷(31天-7.5天)*19天=实际工资 这是最基本的计算方式,其实按法律规定,恐怕实际工资要比我算的还要高,我忘了工作日标准了.
舒纪18360719681：
15年6月22号上班工时按周末计算 但应出勤22天现只有21天这样合理吗
20906洪岸
： 什么鬼,看不懂啊,上个月22号到现在HIA不到21天呀,这么会有21的出勤呢
舒纪18360719681：
我工资9000二月份应该上19天班 但是算工资 他说应该按21.7天算 所以要把 -
20906洪岸
： 我理解:你二月份该上班的日子没上班,单位按日扣钱.二月份假期多,法定工作日是19天,可是单位按每月平均的21.7天计算.如果我理解的不错,你赚了!要是按19天计算,平均日工资多于按21.7天计算的,乘以你请假或矿工天数,扣钱会更多.
