6月离职可以休几天年假
答：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...
答：5月底离职年假可以休几天具体如下：1、相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且...
答：离职可以要求休完年休假，由单位安排；未安排的，按日工资收入的300%支付报酬。连续工作1年以上享受带薪年休假，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。年假的相关规定：1、年假的累计与使用：根据劳动法规定，员工在单位工作满一年后，可以享受带薪年假；年假天数根据工作年限的不同而...
答： 只要是在公司工作满了一年的劳动者都有权利向用人单位申请休年假，一般情况下是休息五天，如果劳动者在没有休满5天的情况下就像用人单位提出了离职，那么剩下的年假就不能继续休了，用人单位就要对这一部分对劳动者进行补偿，那么中途离职员...
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
答：法律分析：递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律...
答：劳动者工作6年，不足10年，那么享受年假5天，劳动者6月辞职，单位不会批准休年假的，但劳动者可以要求单位折算年假为300%的工资来支付。《职工带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息...
答：3、年休假折算方法为：（本年度在用人单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年休假天数-本年度已安排年休假天数。 4、需要折算相应工资报酬的，用人单位应在离职时一并结算。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休...
答：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
答：法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...
网友评论：
司金17889977481：
6月交辞职报告还能休几天年假 -
48207禹萱
： (已工作天数 ÷ 365天)* 职工本人全年应当享受的年休假天数.
司金17889977481：
离职员工年假该如何休 -
48207禹萱
： 离职员工如果当年有年休假的话,按照实际在该单位工作的时间来折算年休假,如该员工当年有5天年休假,如果他在6月份离职,那么他在该单位可休的休假是5*(6/12)=2.5天,国家规定小数后天数不计,那么他在该单位实际可休2天.单位没有给他休的话,在他离职时应当将2天年休假以3倍工资发给.
司金17889977481：
2011年6月入职到2016年6月末离职,一年的年假正常可以休11天,6月末离职 -
48207禹萱
： 可以享受2天年休假.职工当年可以享受的带薪年休假,以累计工作年限适用享受年休假条件,按照自然日历年度计算,并非按照劳动者工作时间的年度计算.职工2011年6月入职,2016年6月末解除合同离职的.用人单位当年未安排职工休满应...
司金17889977481：
辞职期间可以休当年的年休假吗? -
48207禹萱
： 劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 法律依据:《职工带薪年休假条...
司金17889977481：
我是2012年六月底进厂的问到2013年六月份有几天年休? -
48207禹萱
： 劳动法规定工作满一年后才有年假,你从2012..6—2013.5月是满一年,如果做到2013..12月底,你应该有大概3天的年假,如果你6月就离职了,连半天年假都不够.
司金17889977481：
关于公司年假的问题 -
48207禹萱
： 年休假是按照公历年度计算的,职工累计工作年限满一年,取得享受带薪年休假资格,是从第二年度开始享受带薪年休假.职工当年度年休假,是按照当年享有年休假的日历天数进行折算的,不足一天的部分不予计算. 如职工所述,如果职工原...
司金17889977481：
2014年11月份入职,2016年6月离职,请问我可以享受几天年假 -
48207禹萱
： 工作满1年,就有5天年假,因此,你有5天年假,公司不批准休息的,可以申请300%的工资.
司金17889977481：
自己主动离职年假怎么算 -
48207禹萱
： 按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.10年有2天,11满的、12年5天.
司金17889977481：
我是2014年4月入职到2016年6月离职,请问我可以休多少天的年假? -
48207禹萱
： 你最多申请10天年假,不过,你提出辞职,单位不会批准休年假的,那么反映到劳动局解决,申请年假工资赔偿.
司金17889977481：
辞职了关于年假 -
48207禹萱
： 1、你在公司工作四年,按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你每年可以休息5天带薪年休假. 2、你在今年9月份辞职...
