996工作制好处和坏处
答：1. 996工作制的好处之一是能够在短期内提升员工的工作效率，这加速了公司的发展并可能为公司带来更高的收益。2. 然而，这种工作制度可能导致社会创新能力的下降。年轻人可能会因为长时间固定在单一工作上而失去活力和创造力。3. 超长的工作时间还可能影响员工的个人发展。由于几乎没有时间用于学习新技能或...
答：1. 若严格实施八小时工作制，社会消费能力将得到释放，有助于推动供给侧结构性改革，提升生产效率，促进产业升级，加快实现中华民族的伟大复兴。2. 从微观角度看，八小时工作制将促使企业提升管理水平，增加文化艺术繁荣度与多样性，促进收入分配公平，提高群众幸福感。3. 相比之下，996工作制导致员工工作...
答：具体弊端：1、增加过劳死风险从打不起精神，到浑身酸痛，到开始患病，再到癌症潜伏，只有4步。别以为太累了只要休息就行，据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡，当休息也不能缓解你的劳累，一定要把节奏慢下来，996真的会增加猝死风险。2、患上各种病996工作制需要久坐，很多人除了吃饭喝水上厕所，...
答：好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一...
答：利益问题：对于一些公司而言，实施“996”工作制有助于提高生产效率和减少成本，因此很难轻易放弃这种制度。同时，一些员工也愿意加班，因为可以获得更高的薪酬和职业晋升的机会。文化问题：在一些公司中，“996”工作制已经被视为一种文化，员工们普遍认为要想在公司内获得成功，就必须付出更多的努力和时间...
答：员工是公司的主体之一，在破除“996”上班制度时，员工的支持不可或缺。有些员工可能会对破除“996”上班制度持怀疑态度，因为他们担心这可能降低公司业绩。因此，公司需要与员工沟通，让员工了解到破除“996”上班制度的好处，从而获得员工的支持。四、破除“996”上班制度需要与社会相关部门合作。破除“996...
答：导致那些加班的工作人员非常的累，增加他们的压力以及负担，也会导致他们的精神出现非常疲惫的感觉。甚至也会导致他们出现一些身体上的疾病或者是加速过劳死的现象。
答：996工作的弊端：一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。二、年轻人身体...
答：2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患职业病的风险，并可能导致工作与生活之间的不平衡。因此，996工作制可能会侵犯劳动者的合法权益。3. 企业文化：从企业文化的角度来看，持续的过度工作可能短期内提高生产力，但长期来看可能会导致员工士气低落、创造力下降，甚至出现高员工流失...
答：996工作制，对上班族是弊大于利的。996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间，辛苦工作了一天，晚上9点下班后，时间上已经不算早了，什么逛街啦，聚个晚餐啦社交呀...统统都比较局限了，最好的就是只能回家洗漱睡觉，保证好足够的睡眠时间，才能在第二天有好的精神上班。一周在上完6天班后，好不...
网友评论：
娄文19565162946：
996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? -
55254包安
： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
娄文19565162946：
实行996工作制对公司哪些指标有影响 -
55254包安
： 996工作制,意思是早上9点上班,晚上9点下班,午间和晚上各休息1小时,每天总共工作十小时以上,每周上班六天. 这种制度明显违反了《劳动法》,侵害了职工利益,社会各界对996工作制有很多争议. 大部分网友是反对996工作制的,认...
娄文19565162946：
996是什么意思?代表了什么?
55254包安
： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
娄文19565162946：
怎么看待互联网公司996工作制? -
55254包安
： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
娄文19565162946：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
55254包安
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
娄文19565162946：
996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? -
55254包安
： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
娄文19565162946：
如何看待互联网行业中的996的工作方式? -
55254包安
： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
娄文19565162946：
996 007 886是什么意思? -
55254包安
： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的...
娄文19565162946：
996工作制都干什么啊? -
55254包安
： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
娄文19565162946：
995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 -
55254包安
： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
