996工作制是否合理
答：在文化上，需要改变加班文化，让员工有更加合理的工作时间，并提高他们的生活质量和工作满意度。在企业管理上，需要考虑员工的身心健康问题，提供更好的工作环境和福利待遇。在产业结构上，需要调整产业结构，建立更加健康和可持续的发展模式，避免过度竞争和劳动强度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作...
答：1. 996工作制是指员工在早上9点上班，晚上9点下班，日间休息时间不足1小时，导致每周工作时间高达72小时的一种工作模式，通常每周工作6天。2. 2019年3月27日，名为“996ICU”的社交媒体话题在GitHub上迅速发酵。该话题涉及互联网行业的员工们分享自己所在公司实施996工作制的经历，并以此抗议这种过度加班...
答：4. 社会观念：996工作制的存在在一定程度上体现了当前社会对于工作与生活平衡认识不足的问题。随着社会的发展，人们越来越重视生活质量和精神追求，因此需要重新审视和调整对工作时间的安排。5. 应对措施：面对996工作制，企业和员工应共同寻找解决方案。企业应当遵守法律规定，合理安排工作时间，并关注员工的...
答：996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。现在大家对996工作制和807工作制区别都清楚了吧!那么问题...
答：2. 提高企业效率和管理水平：破除996需要在保证企业运营效率的同时，保持员工健康和工作生活平衡。企业需要采取合理的管理措施，提高组织效率和管理水平，从而不必借助员工无止境的加班来弥补内部缺陷。3. 减少企业成本压力：某些行业或企业可能会因为外部环境因素（如市场竞争、资源供应等）导致需要采用996工作...
答：996工作制是指每天早上9点上班，晚上九点下班，一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看，996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时，每周工作时间最少72小时，...
答：从劳动法的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时，每天工作近12小时，严重违反了法律规定。因此，我认为企业应该遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，...
答：效率2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业进行处罚，促进企业合理用工，保障员工的合法权益。3.产业结构和发展：当前，一些行业和企业的盈利模式和竞争压力导致了996工作制的出现。为了破除996工作制，需要通过调整产业结构和发展模式，...
答：法律主观：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
答：996工作制违反劳动法。原因如下：1、劳动时间过长违反劳动法，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
网友评论：
上娣13011846319：
996工作制(一种企业工作制度) - 百科
39136邬芸
： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
上娣13011846319：
996工作制违法吗 -
39136邬芸
： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
上娣13011846319：
996工作制违法吗?
39136邬芸
： 违法996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动...
上娣13011846319：
996工作制违法吗,996工作制是否违法 -
39136邬芸
： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
上娣13011846319：
996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? -
39136邬芸
： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
上娣13011846319：
怎么看待互联网公司996工作制? -
39136邬芸
： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
上娣13011846319：
996是什么意思?代表了什么?
39136邬芸
： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
上娣13011846319：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
39136邬芸
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
上娣13011846319：
996是属于正常上班吗?晚上算加班还是什么都不是? -
39136邬芸
： 马云指的996是,早晨九点上班,晚上九点下班,每周工作六天.劳动法规定每周劳动时间不得超过40个小时,996肯定有悖于劳动法.晚上上班这得看你工作性质是什么,如果上的普通白班,晚上就算加班了,如果是三班倒,晚上上班很正常啊.
