hr给了口头offer反悔了
答：1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
答：应该是情况发生了变化，例如他们找到了更 合适的人 ，又或者是公司突然取消了这个岗位需求，所以HR就反悔了。所以口说无凭，如果HR给了offer，还是得催公司尽快签合同，不然没保障。
答：我们一般也会在offer后面附一个回执,这个回执要求对方签收,并且要书面发送回来。在劳动者还没有把回执返回来之前,撤销这个offer还是可能的。当然,我们在设计offer的时候也要注意其中相关的措辞。 ●无法撤回或者撤销的情况 我们经常在最后一刻才决定不再需要某位候选人,而此时,回执已经收到,这时候场面就尴尬了,尤其...
答：从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取意向，并无纸质约定，如果申请劳动仲裁的话，缺乏法律层次的证据，得到补偿的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职，由于疫情延迟开工的，基本上也就发底薪，还是近段时间关注招聘信息，及时就业...
答：有证据可以举报他。不过，这样没信用的公司，如果不是特别喜欢这家公司，没必要在此耽误自己。如果很看重这家公司，那就只能如此，待以后调整薪酬吧。个人观点，仅供参考。
答：不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。
答：拿到offer可以不去，offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了具有法律效率的合同，你有更好的选择或者因其他原因要放弃这个offer完全是可以的。最好尽快通知一下对方你的决定。违约责任的问题：问题1： HR对@佳佳口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。问题2： 一般offer上只会写明工作...
网友评论：
包高13798819834：
发了offer又反悔,HR该怎么办 -
61183曾明
： 这个没有什么办法的,求职者收到了offer是可以不去的,但是要是单位发了offer又不想要的话,那就只能是支付人家一个月工资的补偿,这样就可以撤回你的offer了,不然对于求职者已经辞职了就很不公平了.
包高13798819834：
我想换工作,作为社会招聘,如果拿到一个公司的offer以后,自己又反悔不去的话,有什么负面影响? -
61183曾明
： 没关系,任何一家都有备选人才清单.但是,你最好尽早告诉用人单位你去还是不去.
包高13798819834：
拿到offer公司反悔不要你 -
61183曾明
： 没有签署正式的合同之前口头的并没有法律效益的.
包高13798819834：
答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝? -
61183曾明
： 在日常生活中,我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况.那么,面对这种情况,我们应该拒绝?事实上,在拒绝这份offer的时候,尽量做到以下几点: 第一点,一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方,约定时间,然后再电话...
包高13798819834：
通过了面试与用人单位达成口头协议,几天之后我又因为有了更好的offer而不想去原来那个单位,这是不是不好 -
61183曾明
： 没什么好不好的,口头协议无法律效力.劳动合同必须是书面形式.合同都不鉴的单位.早走早好!
包高13798819834：
新公司给我发offer了,但现在又想留在老公司了,但现在已经在offer签字了,反悔的话,要赔偿吗
61183曾明
： 口头的offer可信度完全依靠你和那个的关系 如果他们本着诚信 当然一定会说到不过你可以先让他们给你看看没签字的offer嘛 也不是正式的 给你看了他们也
包高13798819834：
已经接到了hr的口头offer,但是隔了几天又说offer有误,要降级,还要考虑 -
61183曾明
： 其实在职场中诚信对于求职者和面试者都很重要.我之前在面试时,到了约定好的时间如果求职者尚未到达,我觉得对此人就会大打折扣,除非有非可抗拒因素,迟到就很不礼貌.当然对于人事,对于跟求职者约定好的事情,如果已书面形式通知再出尔反尔就是不诚信的表现了,首先他的业务专业水准都让人怀疑.题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现,求职者可能因为你的一个承诺会推掉其他的offer,对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的.这种公司最好不要去,以后很可能还处出现类似事情,到时候栽的是自己,浪费的是自己的时间.
包高13798819834：
候选人频繁对接受的OFFER出尔反尔怎么办? -
61183曾明
： 遇到这种情况,弥补的措施就是招聘时要有备选人,但是拿到offer的人爽约,还是会令HR很被动:首先,一般给offer的人都是第一候选人,相对来说,此人会比其他候选人条件更为适合公司,此人爽约,选择第二候选人也是不得已的选择;第二,如果是主管级的人,一般会经过老板的亲自面试,老板相中的人,给了offer后又不来了,HR不好给老板解释
包高13798819834：
关于收到offer 反悔的问题,谢谢 -
61183曾明
： 呵呵.首先,相信你是个优秀的求职者,所以面临这样选择的纠结. 从HR角度,建议在择业时要保持理性与目标,如果自已不看好的企业,就跟本不要面试,因为一旦企业选择你,你以何种方式拒绝,都给彼此造成了遗憾. 如果真的有你所形...
包高13798819834：
给了offer letter之后老板还有反悔的可能吗 -
61183曾明
： 有的,毕竟offer的发出人是用人公司及老板,他们如果有更好的选择当然可以再调整
