kpi绩效考核三大指标
答：kpi考核三大指标是效率指标、效果指标、价值指标。1、效率指标 效率指标指的是一项活动或服务的投入与产出的比率，用来衡量运行的效率，也是kpi考核的重要维度，常见的效率指标有转化率、毛利率、报表时间等。2、效果指标 效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标，这是kpi考核的正文，反映了项目实施期间取...
答：kpi考核三大指标是完成任务数、质量指标和效益指标。1、完成任务数 完成任务数是衡量员工生产力的重要指标，通常以单位时间内完成的任务数为基础进行考核。对于销售、客服等岗位，完成任务数可以直接转化为业绩指标。2、质量指标 质量指标是衡量产品、服务质量的指标。通常包括客户投诉率、产品退货率、服务质量...
答：一、是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；二、是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；三、是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
答：Kpi考核三大指标是：1、效益类指标：如资产盈利效率、盈利水平等；2、营运类指标：比如部门管理费用控制、市场份额等；3、组织类指标：例如满意度水平、服务效率等。kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中，...
答：kpi考核的三大指标 1、效益类指标：如资产盈利效率、盈利水平等；2、营运类指标：比如部门管理费用控制、市场份额等；3、组织类指标：例如满意度水平、服务效率等。kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中，“...
答：kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中，“品德”、“能力和态度”这两点比较难界定，所以KPI会使考核者误入机械的考核方式，因此KPI并不是针对所有岗位都适用。KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的...
答：KPI绩效考核指标主要包括以下几个方面：1. 业绩指标 业绩指标是评估员工是否达到其工作目标的主要标准。这通常包括销售额、订单数量、客户满意度等，用以衡量员工对其职责范围内的业务完成情况。2. 能力指标 能力指标关注员工的技能和潜能。如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等，这些能力对于工作的执行...
答：kpi指标的特征？①kpi指标具有系统性，它是一个系统，公司、部门、班组有各自独立的kpi，但是必须由公司远景、战略、整体效益展开，而且是层层分解、层层关联、层层支持。②绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程，而非岗位的功能。具有可控与可管理性。③有价值牵引和导向性，下道工序是上道工序的...
答：KPI是关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确...
答：公司kpi指标即关键业绩指标，包括效益类指标，营运类指标，组织类指标等，其中效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标包括满意度水平、服务效率等。关键业绩指标是企业绩效考核的方法之一。公司kpi指标具体的操作流程：确定业务重点、分解出部门级KPI、...
网友评论：
唐肃18145417277：
kpi考核的三大指标是什么?
67284齐凌
： kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标.效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指...
唐肃18145417277：
人力资源绩效指标(KPI)有那些? -
67284齐凌
： 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(kpi)? 关键绩效考核指标(kpi)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达标...
唐肃18145417277：
KPI是什么意思 -
67284齐凌
： KPI: 全称是Key Performance Indicator,意思是“关键绩效指标”.绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法.简单点说,就是通过一些可以量化的指标,来评用户的表现,比如工作的绩效,上班有没有迟到等等,当然,不同的公司、不同的职业标准都不一样.
唐肃18145417277：
求运营总监KPI绩效考核指标? -
67284齐凌
： 1、公司年度利润任务完成率率. 2、公司年度销售任务完成率. 3、订单及时交付率. 4、客户满意度. 5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率. 6、直接下属绩效业绩优秀率.1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企...
唐肃18145417277：
企业如何合理设置KPI绩效考核指标? -
67284齐凌
： 企业KPI绩效考核的四大指标设置策略一、业绩指标:是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标,该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的,同时也是可以进行比较的,相对主观的.适用群体: 能够给企...
唐肃18145417277：
KPI考核的指标特征 -
67284齐凌
： (KPI)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳. 因此,关键绩效指标具有以下特征: 1.将公司远景、战略与部门员工的工作相连接,层层分解,层层支持,使每一员工的个人绩效与部门绩效,与公司的整体效益直接挂钩. 2.保证...
唐肃18145417277：
什么是kpi指标 -
67284齐凌
： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
唐肃18145417277：
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么? -
67284齐凌
： 1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩...
唐肃18145417277：
KPI指标是什么啊? -
67284齐凌
： KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企...
唐肃18145417277：
KPI考核是什么? -
67284齐凌
： 绩效考核
