n十1补偿最多多少年
答：3. 如果用人单位违反劳动法规定，无正当理由解除劳动合同，那么应支付给员工相当于工作年限两倍的经济补偿金。4. 在计算经济补偿金时，"N"代表员工在单位的工作年限，"1"则代表代通知金。对于工作年限不满六个月的员工，补偿金为一个月工资的一半。5. 员工因不同原因与公司解除劳动合同，所得到的...
答：3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。
答：2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月,用人单位因为...
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（...
答：(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、经济性裁员如何进行 (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 n是指劳动者的工作年限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
答：当然，工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资（在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果，用人单位没有按照合法...
答：您好，六年合同到期不续签，按照《劳动合同法》规定约定向员工支付经济补偿金，补偿金按照您在单位的工作年限计算，工作整六年是n=6，支付您6个月的工资；n+1补偿是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定辞退员工但未提前一个月通知的情形，单位需要向您支付n+1个月的工资补偿。在到期不续签的情况下...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
网友评论：
夏查15860586375：
单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
56973杜态
： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
夏查15860586375：
关于劳动者工龄N+1赔偿的法律条文 -
56973杜态
： N是指以下:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
夏查15860586375：
关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
56973杜态
： 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
夏查15860586375：
劳动法中的n加1的计算方法 -
56973杜态
： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
夏查15860586375：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
56973杜态
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
夏查15860586375：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
56973杜态
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
夏查15860586375：
不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
56973杜态
： 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
夏查15860586375：
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
56973杜态
： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
夏查15860586375：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
56973杜态
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
夏查15860586375：
裁员赔偿N 1什么意思 -
56973杜态
： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
