offer发了但是不录用
答：企业发送offer后又拒绝录用，候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offerletter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
答：【法律分析】：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生...
答：有赔偿。一、offer的法律效应 首先，需要明确的是，工作录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，一旦求职者接受并确认，就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其...
答：从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式...
答：【法律分析】劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华...
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有...
答：法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
答：这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
答：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业...
网友评论：
乜婷19828873762：
发出offer却又不录用了,合法吗 -
68979雕轮
： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
乜婷19828873762：
公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
68979雕轮
： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
乜婷19828873762：
已发录用offer但又不要应该如何处理? -
68979雕轮
： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
乜婷19828873762：
医药外企OFFER收到之后还刷人吗?知道情况的大侠指点一下,OFFER已经下来了,但好像暂时还没有录用的意思 -
68979雕轮
： 一般来说,拿了offer之后很快就会成为正式员工的,中间可能会有一段时间的过度,但只要不出什么意外,拿了offer,就定了人了
乜婷19828873762：
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
68979雕轮
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
乜婷19828873762：
发了offer不录用,会判建立劳动关系吗 -
68979雕轮
： 肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.
乜婷19828873762：
面试结束,和老板谈的也不错,已经收到入职的offer.但是.. -
68979雕轮
： 邮箱收到了确定入职的OFFER,这个不会有问题的.只有一种情况例外,那就是不正规的公司老板会借着这个幌子让你写个东西其实就是想让你出个免费的主意或者建议,不是真心招聘人的,是骗取人的作品或者智力劳动的.不过看你这个情况不象是这个,你根本不用担心是对你能力的不信任,应该就是看下你做的东西看看你个人的实力,有考察一下的意思.所以这个写个东西只有2种可能,一个是考察你的实力看看你做的东西是否和他的想法有共同点,想进一步了解你是好事.第二个就是骗子不想录用你,只想要你的智力果实.我是做过HR的,外企和民企的人事部我都做过.把我的看法分享给你,码字不容易,望采纳我的回答.
乜婷19828873762：
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
68979雕轮
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
乜婷19828873762：
发过offer,hr会怎么拒绝录用 -
68979雕轮
： 超过报道日期了吧,对方以为你放弃入职了.再去,自然会拒绝了.
乜婷19828873762：
发了offer,但是在入职日前几天,通知我说岗位有变动,不要我了,可以告他吗 -
68979雕轮
： 这要看你们签订协议没! 就是三方协议什么的! 要是没有的话,那你告不了他们的!望采纳~
