没发offer不录用违法吗
答：法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不...
答：“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失时,所应承担的损害赔偿责任。offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，...
答：一般没有明确答复而让等消息不会超3天，HR临时变化，没有给通知原则上没有错，因为他没有这个义务，不违法。给他理论没有用的，生气归生气，工作还得找，这种事计较不来，而且工作是你要找的，用不用的主动权在人家，没有办法的，最多骂几句，发个贴发泄发泄。继续找吧，生活得继续。
答：这个涉及到工作操作是否规范的问题，小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈，比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇，等等。这样的话，口头承诺取证非常困难，还是书面OFFER更加规范。
答：这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
答：入职邀请函（或称offerletter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。录用通知，或称offer，实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立...
答：一直没发offer可以催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间，如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下，两三天会给offer。offer的作用 因为公司要录用人员需要有一份纸质证明...
答：法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
答：法律主观：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。法律客观：《民法...
网友评论：
都浩17765077818：
企业不发放录用通知违法吗 -
44705顾弦
： 1、定要发放offer 2、没律风险原: 涉及录用通知环节相关规定告知义务 至于形式口电书面、电邮件纸版、内容包含哪些要素 没硬性规定要体现告知行 3、实际操作 简单让事电通知 比通面试电告知并约定班间 般应聘者再强求书面确认由通知再发封邮件 内容:恭喜加入**公司请与***报需准备*** 说明点封邮件效力低于公司效力 纠纷公司压力些复杂点要用offer内容简单些 体现同意入职意思合同等其要素体现否则增加律风险
都浩17765077818：
发出offer却又不录用了,合法吗 -
44705顾弦
： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
都浩17765077818：
跳槽没有收到录用函,不想去了,算违约吗 -
44705顾弦
： 就算你收到offer 你签字了 也可以拒绝 但是如果offer 上有写明违约罚款的话 就要注意了你连offer 都没收到 还担心什么 电话过去说你改变主意了就好
都浩17765077818：
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
44705顾弦
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
都浩17765077818：
公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? -
44705顾弦
： 不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢.1. ...
都浩17765077818：
应届生,没给书面offer,拿走了三方,会不会有问题? -
44705顾弦
： 这家公司你确定跟他签约,势必你应该了解这家公司,如果是正规的公司,是一定会给你发Offer的,然后再跟你签订三方协议.如果他没有给offer,估计一家小公司,其实也无所谓,公司跟你签三方协议了,一般是不会放你飞机的,企业招聘需要成本,不会那么无聊的,放心吧.即使他想放你飞机,给你Offer照样放,Offer是没有法律效应的,相反协议是有法律效应的. 总之,你不用担心,准备上班就行了. 参考资料: http://www.bole13.com/Quest/QuestInfo/?questid=3277
都浩17765077818：
薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 -
44705顾弦
： 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
都浩17765077818：
没拿到新单位的OFFER就辞掉旧工作有风险吗 -
44705顾弦
： 一般在这种情况下,按照人力资源的正规流程,新的公司会在您上班签订正式的劳动合同前,与你签订一份书面的录用通知书或录用协议等,上边有录用的岗位,工资福利等,你与您的新公司要求签订一份,来保护双方的利益,因为如果你不去,新公司的用人计划也受到影响和延期呀 不推荐您先辞职 关键是人事已经声明报道那天一并办理 ________报道那天办理的是劳动合同签订等手续,建议您亲自当面诚恳的和人事把现实的难处和他谈谈,没有什么不好意思的,为了保护你自己的利益,只是给你一个录用的通知书也行,只要是书面的就可以,大家都可以理解的呀
都浩17765077818：
收到offer之后,不想去了违法吗 -
44705顾弦
： 不违法,双向选择,签了劳动合同还可以辞职呢.
都浩17765077818：
有没有面试都过了,工资都谈好了但还没有发offer的 -
44705顾弦
： 这样的可以说有很多,小公司大多数不会这样,因为小企业招人的时候,代表他们确实没有人了 一般出会现在大公司,比如找了比你更合适的人,或者HR忘记给你发了,这都是有可能 的
