rpo和劳务派遣的区别
答：在派遣服务中，人员类型多样，如技术工人、操作工、物流人员、保洁员、保安、文员、前台接待、营业员、业务员、促销员、话务员和银行柜员等，满足不同行业的特定需求。此外，公司还提供企业管理服务中的劳动关系管理，例如招聘流程外包，即RPO服务。RPO是企业将招聘工作完全或部分外包给专业公司处理，从职位需...
答：RPO是企业将招聘过程外包给第三方公司，由RPO服务商全程管理，从职位需求发布到候选人入职，涵盖筛选、评估、面试等所有环节，形成一站式服务。此外，公司还提供劳务派遣服务，如完全派遣、转移派遣和短期项目派遣，旨在简化人事管理，节省成本并降低法律风险。在劳务派遣方面，公司以专业团队、先进平台和优质服...
答：2、劳务派遣、代发工资、代缴社保 因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。3、代理招聘、猎头招聘 这个业务是一个长期的任务，人力资源是公司最核心最重要的资本，所以需要常年不间断的去增加人力资源...
答：成本效益凸显: RPO优化成本结构，减少广告支出，提供灵活的资源调配，优化预算利用。 澄清界线: 明确RPO与劳务派遣的差异，把握雇佣关系、责任与控制权的边界，满足不同业务需求。理解并充分利用RPO，不仅能够优化招聘流程，还能为企业战略目标的实现提供有力支持。因此，明智地选择和管理劳动力外包方案，对于...
答：人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的，为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业，为他们谋盈利。
答：一般人力资源服务内容有：灵活用工 、招聘流程外包（RPO）、 劳务派遣 、人事外包、 业务流程外包（BPO) 、员工心理服务（EAP） 、人力资源管理咨询 、企业劳动用工法律咨询
答：目前服务产品包含：招聘流程外包(RPO)、业务流程外包(BPO)、劳务派遣、委托考试、人才测评、管理咨询、培训策划和专业代理等。【摘要】武汉市人才集团属于劳务派遣公司吗?【提问】您好，理论上武汉市人才集团是劳务派遣公司，但需要细究的话，武汉市人才集团是国有人力资源企业（国企），从事的项目中有劳务...
答：区别如下：一、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、各方面不同：猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务...
答：客户要批量招聘100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元；4、猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，收费也自然有所不同。综上所述，猎头公司的经营范围有人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
答：人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理劳动关系...
网友评论：
刘饶18151908874：
劳务外包与劳务派遣的区别? -
54404里伊
： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...
刘饶18151908874：
人力资源外包和劳务派遣的区别 -
54404里伊
： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.
刘饶18151908874：
人力资源外包与劳务派遣的区别 -
54404里伊
： 人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于: 人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同; 劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同.
刘饶18151908874：
劳务派遣和外包有什么区别?谢谢 -
54404里伊
： 1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体.(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照...
刘饶18151908874：
如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣” -
54404里伊
： 一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人....
刘饶18151908874：
劳务外包和劳务派遣 -
54404里伊
： 劳务外包与劳务派遣区别:一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务.二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定...
刘饶18151908874：
人力资源服务公司干什么的?
54404里伊
： 1、招聘方面:猎头、招聘外包(RPO)、劳务派遣2、薪酬福利保险方面:代办,代发3、培训方面:外训、内训4、人力资源规划方面:咨询、建议、方案你这个概念太大了,只要是与HR有关的,我估计他们都做.国内较大的例如FESCO、上海外服等等,都是这个搞的
刘饶18151908874：
人事代理和劳务派遣的区别 -
54404里伊
： 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.
刘饶18151908874：
劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
54404里伊
： 劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务. 二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关.对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系. 三、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部.
