个人背景调查平台
答：人人背调是一个能提供详尽个人信息核查服务的平台，它涵盖了多个方面的信息，以帮助雇主全面了解潜在员工的背景情况。以下是其主要查询内容：基础员工信息：姓名、身份证号码以及联系方式，这些都是确认身份的重要依据。教育背景：包括员工的毕业院校、专业、学位以及学历证书的验证，以便评估其专业技能和教育背景...
答：1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。二、HR做员工背景调查时需要注意...
答：背调是一个HR术语，意为背景调查。背调全称为背景调查，一个HR术语，意为背景调查。很多人谈背调色变，认为背景调查就是对个人隐私的不尊重，要挖掘个人不能公开的隐私信息。其实不是的，背景调查其实是背景核实，是就候选人的背景资料和证明材料的真实性核查。调查前也是需要经过候选人亲自授权同意之后，...
答：合法。主要给出的线上报告主要是你的身份，学历，履历，个人工商信息，还有犯罪记录。“知了背调”为上海知了人力资源有限责任公司旗下职业背景调查产品。 是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台。国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台——“知了背调”正式上线。“知了背调”为上海...
答：1. 在线搜索与社交媒体审查：- 利用搜索引擎（如Google、Bing等）搜索目标对象的姓名、公司名称或其他关键词，以获取公开信息，如新闻报道、论坛讨论、博客文章等。- 审查社交媒体平台（如Facebook、LinkedIn、Twitter等），了解目标对象的个人简介、职业经历、社交网络和公开言论。2. 数据库查询与公共记录...
答：自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。雇佣第三方机构是将背景调查这一行为全权委托给专业团队，第三方机构会根据企业诉求，依托于自身专业的...
答：完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不...
答：一、背景调查的途径 1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会...
答：我们公司今年开始一直跟择才猫合作，从一开始几个人创业公司，发展到成员工好几十人，都是它们帮的做的背调。正因为每进来一个人都进行严格的背调，所以保证了人才源头的优质性，还是很不错的哦
答：第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效，以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性，具体的流程如下：1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调...
网友评论：
侯哪17253488916：
调查平台 - 百科
58827芮肩
： 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
侯哪17253488916：
第三方背景调查公司可靠吗? -
58827芮肩
： 背景调查是由独立专业机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪.从背景调查的定义中,可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的. 他们一般都是有庞大的数据库资源,也有专业的团队负责,更有着严格、规范的流程与步骤,比如从确定调查思路到进行调查问题设计,再到查找证明人等,这就决定了调查结果的可靠性. 但是,针对岗位的不同,HR也可以来做一些基层的背景调查;如果是中高端岗位或专业技能岗位,建议委托第三方机构来进行,他们会提交专业的背景调查报告,既保证调查的质量,规避企业的用人风险,同时也节省了HR的时间和精力.
侯哪17253488916：
现在做背景调查有什么方法么? -
58827芮肩
： 我知道一个做背景调查的网站,叫诚信互通,是用诚信数据来调查员工的背景.传统的背景调查一般时间是在员工入职前、员工入职后这两个时间点,生成报告较慢且不能充分调查,候选人可能因为等待时间长而转向其他公司,导致用人单位流失优秀人才,给企业带来损失.然而诚信互通可以随时随地进行企业和个人的诚信数据查询,只要对方允许,便可以清楚的了解对方是个什么人,犯罪记录,面试爽约,在职表现,金融失信等都可以在线自助查询.并且生成报告速度快,秒出背调报告,安全,专业,真实.希望能帮到卤煮!望采纳!!
侯哪17253488916：
员工背景调查有什么软件可以用啊? -
58827芮肩
： 我觉得暂时还没有,只意味着是个人的隐私,不提他,但是如果有单位有组织,可以通过员工第一层管理,基层如此,会记得白日都可以拆了个人的情况
侯哪17253488916：
员工背景调查,有哪些供应商? -
58827芮肩
： 市面上做员工背景调查,比较好的供应商有:优选、太和鼎信、奕才人力资本.奕才人力资本的员工背景调查通过网络大数据抓取,身份证、学历啦、犯罪记录、诚信记录啥的都可以查哦,输入人名和身份证号码,几秒钟系统就出结果,很赞哦...
侯哪17253488916：
个人政治背景查询 -
58827芮肩
： 能.在网上通过他的资料,只能查到一些基本信息.要查详细的,必须要从头调查到最后的经过.
侯哪17253488916：
云考拉背调是干什么的? -
58827芮肩
： 是企业招聘背调的平台,主要通过大数据与人工访谈进行职业背调,是以平台模式开展背景调查的职业风控服务云平台.
侯哪17253488916：
国内的背景调查公司怎么样啊? -
58827芮肩
： 现在国内背景调查越来越普遍,发展也比较好,像51背调,人人背调,一秒背调都是国内的背调公司,其中人人背调拥有专业的团队,核心的技术,一流的服务,是员工雇前背景调查服务领域的一匹科技黑马.
侯哪17253488916：
北京有哪家员工背景调查公司比较专业一点?
58827芮肩
： 我推荐全人网,很专业的一家第三方背调公司,国内首家开展线上背调的B2B公司
