劳务派遣2024央企改革
答：法律主观：劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
答：而且劳务派遣是没有转正的机会的。我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要...
答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑，如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不成可以选择依法提起...
答：现在的劳务派遣将会是越来越多。随着机构改革的进一步推开,无论是政府机关,还是企事业单位将会加大对劳务的购买。 对于许多国企,在生产一线上,为了规避劳务派遣工人数的限制,可能会转而使用外包工的形式,将企业的生产承包给外包公司,这样将彻底摆脱与员工之间的关系。 所以,国企正式员工只会越来越少,这也将成为一个...
答：四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。五是劳务派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业临时工。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你...
答：我工作一段时间他觉得我要辞职了，我要去另外一个地方闯一闯，然后出去工作了，但结果并没有如自己所愿觉得外面的单位好像不是我们原来的单位，但国企央企不是大家，想去就去想留就留的。想回来就能回来吗？可能走之前他是正式员工，但是他还想回来可以他就变成劳务派遣了。是国企本身所有的正式员工...
答：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可，经许可的，办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位是所称用人...
答：“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣...
答：正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。2.目前，许多央企和国企都在大量使用劳务派遣工。但理论上，根据《劳动派遣工管理暂行规定》的规定，用人单位可以使用劳动派遣工，但劳动派遣工总数不得超过本单位职工总数的10%。根据这个协议，比如...
答：不稳定。根据查询空间无限人力资源集团显示，劳务派遣员工没有稳定的，不管是央企、国企还是私企，劳务派遣人员不算是企业的正式员工，人事关系隶属于劳务派遣公司，是和劳务派遣人员签订劳务合同后，由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的，用工单位不需要你了，就会辞退或者退回到劳务派遣公司。
网友评论：
五供13919396644：
国企改制职工安置方案怎么安置劳务派遣员工 -
34433阳尚
： 国企改制职工安置方案可以依据劳动法规,任意(留用、退回)安置劳务派遣员工.接受劳务派遣业务(劳务派遣员工)是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行.用人单位可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,接受派遣所需要的各类人员到单位工作.实施劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系.事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围.
五供13919396644：
央企劳务派遣能干一辈子吗
34433阳尚
： 央企劳务派遣工不能干一辈子.因为劳务派遣工都是由劳务公司派遣员工到央企,跟央企签订劳务派遣合同,签订劳务合同时间短是临时工待遇,签订劳务合同时间长的是...
五供13919396644：
为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
34433阳尚
： 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
五供13919396644：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
34433阳尚
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
五供13919396644：
关于国企劳务派遣制员工问题 -
34433阳尚
： 合同上,你肯定占不到主动的,单位不会主动辞退你的,因为那是它们违约,所以它们总是变相让你违约,变动工作岗位,不涨工资,调离到偏远地方.逼着你离职.一般没什么好办法,不想丢工作就随遇而安,其实我们多少时候都是不甘,但是要走也要先找好下家,把他们工作拖着.
五供13919396644：
国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗? -
34433阳尚
： 不是一个意思,差别很大.就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金.外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金.国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在...
五供13919396644：
国企改制 劳务派遣工能得到买断补偿吗 -
34433阳尚
： 如果是劳务派遣工基本不会有补偿 除非你所在的派遣岗位不在聘用,会有辞退经济补偿 劳务派遣是三方的用工方式,用人企业,用工企业、个人之间签订的合作,劳务派遣公司赚取的是管理费,个人提供给用工企业的是劳务,凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证.派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同,属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务
五供13919396644：
什么是国有大中型企业劳务派遣公司属于国有大中型企业吗? -
34433阳尚
： 国有大中型企业劳务派遣公司不属于国有大中型企业.劳务派遣公司,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同.
五供13919396644：
新劳动法关于劳务派遣用工修改草案能通过评议吗
34433阳尚
： 现在已经公开向社会征集意见了 好像说是这次修改要在年内完成 当然 就我目前对于草案修改的内容理解 基本是雷声大雨点小 并不是就此取消劳务派遣这种用工形式 在辅助岗位与主营业务岗位这一项的界定上根本就不明确 央企国企可以继续把你归纳成 辅助岗位 继续跟你签劳务派遣合同
