劳动法全文员工赔偿金
答：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位在以上情形以外辞退员工的,是违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个...
答：辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：根据《劳动合同法》第47条的规定，企业辞退员工时的经济补偿标准具有明确的规定。首先，对于在本单位工作年限满一年的员工，补偿标准是一年支付一个月的工资，这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月，将支付半个月的工资作为补偿。然而，如果企业的辞退...
答：劳动法新规定辞退补偿标准：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。法律...
答：劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
答：辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
答：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者...
答：辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况，那么是需要支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
网友评论：
贾廖17295634050：
辞退员工补偿标准是什么?
23592宋琪
： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.根据劳动法规定,辞退员工工资...
贾廖17295634050：
劳动法辞退员工补偿的规定 -
23592宋琪
： 劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
贾廖17295634050：
新劳动法解除合同补偿
23592宋琪
： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
贾廖17295634050：
新劳动法辞退赔偿
23592宋琪
： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 这个在你们酒店的经过民主程序的规章制度或者员工手册中有没有提及是属于哪种过错...
贾廖17295634050：
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 -
23592宋琪
： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
贾廖17295634050：
关于劳动赔偿法 -
23592宋琪
： 1、因未签劳动合同,可以获得两倍工资的赔偿;2、因公司和你解除劳动合同,可获得经济补偿金.以下是劳动法的相关规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
贾廖17295634050：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
23592宋琪
： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
贾廖17295634050：
劳动法有关辞退员工的补偿规定 -
23592宋琪
： 劳动法对于辞退员工的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款.以下是对这一问题的详细解答:一、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经...
贾廖17295634050：
关于新劳动法赔偿金问题 -
23592宋琪
： 一、支付违约金《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 说明:劳动者支付此项违约金的必要条件: 1.用人单位对员工...
贾廖17295634050：
《劳动合同法》对经济补偿金有什么样的规定?
23592宋琪
： 1.《劳动合同法》延续了《劳动法》解除劳动合同支付经济补偿的规定,在此基础上增加了劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,用人单位也要支付经济补偿...
