劳动法拖欠员工工资
答：公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的，劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同，也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资，不仅如此，还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金，情节严重的是要被判刑的。 一、劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的，无故拖欠...
答：拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
答：《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是，由...
答：用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律...
答：正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...
答：法律分析：公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政...
答：拖欠工资的赔偿规定1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同...
答：老板不给员工发工资可能触犯以下法律法规：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不按时支付员工的工资，将违反该法。《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果老板未按时支付员工的工资，也可能...
答：法律分析：拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
答：包括经济、声誉和法律层面。一、经济影响 一旦员工向劳动局投诉拖欠工资，老板首先需要面临的是可能的经济处罚。根据《劳动法》的规定，拖欠工资是违法行为，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款。此外，如果老板未能及时解决问题，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，进一步增加老板的经济负担。除了...
网友评论：
郎侮18430574525：
拖欠工资有哪些法律法规 -
64856木禄
： 用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.
郎侮18430574525：
劳动法规定关于员工工资是可以拖欠的么? -
64856木禄
： 劳动法规定,员工的工资是不可以拖欠的,如果用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动保障监察条例...
郎侮18430574525：
劳动法对于企业拖欠员工工资有什么规定? -
64856木禄
： 你可以到劳动部门申请仲裁.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的补偿...
郎侮18430574525：
拖欠工资相关法律 -
64856木禄
： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
郎侮18430574525：
劳动法对拖欠工资怎么处罚 -
64856木禄
： 【1】根据劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣,或者无故拖欠劳动者工资. 所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资. 【2】在离职后又叫你们三个人干活,还不给工钱.那么就是老板违反劳动法第83条规定,按没有续签合同,要支付你们每月2倍工资. 【3】按第38条,46条,47条规定再补偿你半个月的工资.
郎侮18430574525：
劳动法对拖欠工资的规定 -
64856木禄
： 向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁,但注意收集相关证据 纵横法律网 陈艳律师
郎侮18430574525：
现在的劳动法对拖欠工资的老板怎样规定的?
64856木禄
： 一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
郎侮18430574525：
劳动法规定公司拖欠员工工资应如何处理 -
64856木禄
： 您好,公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资,劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚,比如罚款.员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映,以维护自身权益.
郎侮18430574525：
谁知道劳动法里拖欠工资该怎么处罚 -
64856木禄
： 有权进行仲裁要求赔偿. 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
郎侮18430574525：
劳动合同法拖欠工资问题
64856木禄
：一个月 两个月,肯定算拖欠,如果是仅仅延误发了十天,十五天,一般不宜认定,徒增诉累. 第一、不要以为回答问题是为了挣分,核心在于帮助你,那个分数不值钱; 第二、别人回答你,仔细看! 第三、法律没有明确规定,也无法规定,...
