十种情况不算工伤
答：上班时突发疾病算不算工伤要根据的实际情况来看，如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可以视为工伤，如果是没有造成死亡的后果，则不能按工伤来算。 一、上班时突发疾病算不算工伤 需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发...
答：根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。
答：有6种情况不能认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章。（6）法律、法规规定的其他情况。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
答：一、下班超过几点才不算工伤?下班后的伤害不算工作，不管几点都不算。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
答：根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。
答：法律分析：自伤自残行为不算工伤。一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。一般情况下，只限于工作场所内。只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但...
答：不符合工伤保险条例的认定情形的，不算工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...
答：在上班过程当中突然发病一般情况下是不按照工伤来处理的，但是，如果能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班，在自己已经请病假了的情况下，用人单位都不批准病假的这种特殊情况能按照工伤处理。到时候职工可以根据情况申请工伤认定。 一、上班中突然发病算不算工伤?在工作场所发病一般不算工伤。但由于...
答：视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤...
答：员工对交通事故负主要责任的情况下是不能被认定成工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生交通事故的，如果非本人主要责任并同时满足其他条件的，才有可能被认定成工伤，如果负主要责任不能享受任何工伤待遇。一、员工对交通事故负主要责任不算工伤吗?员工对交通事故负主要责任的，不能被...
网友评论：
别洪15032266720：
哪些情况不属于工伤情形 -
28581蒲茅
： 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则.
别洪15032266720：
员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的? -
28581蒲茅
： 君理劳动法专业律师 竭城为您解答: 员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤. 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
别洪15032266720：
算不算工伤 -
28581蒲茅
： 1.很遗憾,上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费!3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!4.法律依据:...
别洪15032266720：
上下班途中发生交通事故有哪几种情况不予认定为工伤
28581蒲茅
： 《工伤保险条例》(国务院586号令)第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第 (六)款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.根据此款规定,可以认定为工伤的最基本条件应当具备:1,上下班的合理时间,合理路线;2,发生的是机动车交通事故;3,非本人主要责任.
别洪15032266720：
关于是否算做工伤 -
28581蒲茅
： 如果是在工作期间发生的行为就算!!给你一个文件 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
别洪15032266720：
以下情况是否属于工伤 -
28581蒲茅
： 由于工作直接或间接引起的事故属于工伤.具体分为职业病和上下班交通事故包括在内.职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.由于工作的原因引起的职业病视同工伤.具体可以先去医院检查确定一下.如果是工伤,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段.很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定.
别洪15032266720：
偏瘫恕不属于工伤 -
28581蒲茅
： 如果偏瘫是由于工作原因引起的,那么应该属于工伤. 具体要工伤鉴定部门鉴定. 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所...
别洪15032266720：
醉酒致伤亡算工伤吗 -
28581蒲茅
： 1.根据所描述的情形,醉酒后致使伤亡的无法认定工伤.2.根据《工伤保险条例》第十六条之规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.3.醉酒的标准根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十条之规定,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行.公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据.
别洪15032266720：
一下情况是否可认定为工伤? -
28581蒲茅
： 不符合工伤条件 按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式. (2)...
