员工因为工作失误被辞退
答：根据我国的法律规定，如果因为工作失误辞退员工的话，首先需要提前30天进行通知。如果是其严重违规进行解雇的话，不需要提前通知，直接可以解除员工的劳动合同，但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。 一、工作失误辞退员工提前几天通知员工?根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性...
答：如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条劳...
答：员工过失被辞退进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。首先，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。其次，如果员工被证...
答：因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。就实际生活中的情况和一些案件显示，如果企业能够证明员工犯有重大过失，那么雇佣方可根据情节的严重度，...
答：因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中，对此有明确的规定，就算员工不是故意的，但因自己严重失职损害到公司合法利益的，用人单位辞退员工的行为是合法的。 一、工作失误单位可以辞退员工吗?工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退...
答：员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
答：法律主观：员工在工作过程中出现失误，给单位造成经济损失，应该构成了严重过错，单位是可以以此辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿的。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
答：因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...
答：法律主观：公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
网友评论：
任话17756083231：
如果有一天因为工作失误而被解聘我该怎么办 -
23129嵇卸
： 你要知道公司将你解聘是要给你补偿的,做的时间越长补偿就越多的,所以当你做了几年之后,那就会希望公司在什么时候解聘你的,这样你就可以拿到一大笔补偿费了,没有什么好担心的.
任话17756083231：
员工工作失误,公司做辞退处理 -
23129嵇卸
： 你好,这不属于刑事犯罪,不会负刑事责任.你的这种情况确实属于工作严重失职的情况,在严重违反公司规章制度的情况下,用人单位是可以解除劳动合同关系的,不过,需要有规章制度的约定,否则就是违法解除.违法解除的公司应予赔偿,否则可以不支付经济补偿.
任话17756083231：
员工无故被辞退该怎么办?
23129嵇卸
： 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
任话17756083231：
工作失误遭到公司开除 -
23129嵇卸
： 你好,根据相关法律规定,员工因工作过失给公司造成重大损失的情况下,公司是可以直接解除劳动关系而不予以补偿的.
任话17756083231：
因工作失职,公司解聘员工怎么赔偿? -
23129嵇卸
： 根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%....
任话17756083231：
因工作失误被公司解除劳动合同可以要回补偿吗
23129嵇卸
： 劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要...
任话17756083231：
员工有重大过错被开除可以扣工资吗
23129嵇卸
： 员工犯错开除,用人单位不能无故克扣应发给员工的工资.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
任话17756083231：
员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
23129嵇卸
： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
任话17756083231：
因工作的失误被公司开除能拿到补偿吗? -
23129嵇卸
： 工作失误,违反公司规定,开除是不能拿到补偿的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.这些都是没有经济补偿金的.
任话17756083231：
我在公司工作5年,因范了一点小错误被公司辞退,请问能得到什么补偿? -
23129嵇卸
： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定,...
