员工拒绝调岗被开除
答：但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于...
答：如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商...
答：法律分析：可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
答：例如本案中的A银行，其规章制度中明确了部分职位的劳动者必须轮岗轮调。单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，...
答：拒绝单位的调岗要求，这是劳动者的权利，既然劳动者有这个权利，那么单位就不能因为劳动者行使这个权利而将其开除；这种开除理由是毫无法律依据的，单位就不能以劳动者拒绝调岗为由将其开除，否则就是违法解除劳动合同。那么对于这种违法解除劳动合同的，单位要按照什么标准支付经济赔偿金呢？对于违法解除...
答：若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。判决书 拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与...
答：法律分析：用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，...
答：一、不接受调岗被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金...
答：例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。不同意轮岗会被开除吗2 案例：员工不服从调岗被辞退 小王毕业后进入一家电子商务公司，担任文员工作，工作勤奋，积极完成任务，极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬，小王拒绝。年底，小王被强行调离工作岗位，便拒绝到新岗位...
答：公司可以和员工协商调岗，员工有权拒绝，公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要...
网友评论：
宁谦18387023837：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
57082毛泳
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
宁谦18387023837：
员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 -
57082毛泳
： 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
宁谦18387023837：
员工拒绝调岗能否被解雇
57082毛泳
： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
宁谦18387023837：
不服从调岗 被公司强行辞退 -
57082毛泳
： 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
宁谦18387023837：
因公司经营需要想要调动员工的岗位,由于员工不愿意调动,公司就以不服从公司安排为理由,辞退了员工 -
57082毛泳
： 这是符合劳动法的,公司员工不服从公司安排,或者会被视违反厂纪厂规被辞退.
宁谦18387023837：
员工不服从调岗公司可以辞退吗 -
57082毛泳
： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
宁谦18387023837：
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗 -
57082毛泳
： 看你们之前的劳动合同如何签订的,如果劳动合同对劳动地点明确作出约定,那么调离约定的地点需要劳动者同意;如果劳动合同没有约定,或者约定劳动者服从单位安排,那么单位调岗,无需劳动者同意.
宁谦18387023837：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
57082毛泳
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
宁谦18387023837：
劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 -
57082毛泳
： 属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.
宁谦18387023837：
公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
57082毛泳
： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
