就不去新岗位！员工拒绝调岗被解雇，要求公司赔偿3万元，法院判了
调岗是单位作为市场经济活动的主体，根据自身经营需要，结合劳动者个人能力，行使用工管理权的体现。
若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。
判决书
拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万
据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。
蒋某某在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划工作，后在2019年8月增加物流、采购等工作。2021年4月，公司生产经营调整，撤销了蒋某某所在的销售及采购部门。
公司分别于2021年4月7日、4月8日向蒋某某发送《通知》，要求：蒋某某转岗到模具类管理岗位工作，负责模具车间生产计划、调度、采购工作；待遇不变；工作地点在原岗位同一大楼内。 蒋某某对此提出异议，并未到新岗位工作。
4月10日，公司向蒋某某发送《通知》， 催促蒋某某在2021年4月12日赴新工作岗位工作。 蒋某某再次提出异议， 并未到新岗位工作。期间，蒋某某一直在原工作办公室坚持考勤打卡。
2021年4月29日，公司向蒋某某发送《通知》， 决定与蒋某某解除劳动合同关系。
蒋某某不服，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金、代通知金。仲裁委未支持。
因此，蒋某某向常州市新北区人民法院起诉， 请求公司支付经济赔偿金30612元等。
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