员工转正面谈记录10篇
答：员工访谈其实是HR的重要工作之一,但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。定期的员工访谈其实是可以帮助我们做好员工的关系巩固,及时了解员工职业生涯的新规划,作出工作的调整,也是预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。 员工访谈分几种? 当然员工访谈也分几种类型:普通定时访谈、工作情况访谈和离职访谈三种。 1、定...
答：员工转正面谈是否由部门领导来谈，没有一定之规，部门领导来谈，说明对员工的重视。
答：在新员工工作不忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的...
答：那么，不同访谈的目的分别是什么呢?1、试用期访谈(含实习人员)的目的:了解新员工在试用期间对工作环境及设施是否适应?能否融入员工群体中去?对个人工作岗位适应及胜任程度如何?对公司的认识及公司培训后接收情况:执业心态及就业观念有什么看法。2、员工转正访谈的目的:正式反馈员工在试用期的工作表现，这次...
答：在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意...
答：在转正过程中人事部门应该始终作为一个倾听者并且是坦诚的态度与人沟通这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时应积极的寻中可以解决问题的渠道尽量圆满妥善的解决问题。而通过转正面谈以后我往往发现在后面的工作中他们会更信任人事部并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮助在人事...
答：试用期写总结，那就是总结自己在试用期内取得的收获啊。这个对于你的装正是有很好的帮助。提前写总结，证明你有提前转正的机会，工资也会提前加给你了，难道还不开心吗？所以，这个试用期总结，你要好好的写。怎么写？第一，把你现在接触到的工作描述一翻，知道自己在做的是什么样子的工作，越是具体...
答：员工：哪里哪里。主管：真是工作生活两不误啊，来公司一年半，已经是代理线长了，我知道这和你的工作热情和认真是分不开的。当然，革命尚未成功，同志仍需努力，要顺利转正，你还需要继续保持现在的好状态呀。这次谈话中，员工感受到了主管对他的尊重，“孔雀”心理也得到了满足，相信他以后会更积极、...
答：您好！员工转正面谈一般安排在转正前7天内进行；转正期一到，如不办理任何转正手续，也会自动转正。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
答：做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了...
网友评论：
鲁亨18791221065：
新入职同事转正评语怎么写? -
41546奚俭
： 1.xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件,新员工转正评语.考核合格,予以转正...
鲁亨18791221065：
谁帮帮我啊 文化有点底 员工(保安)面谈记录 -
41546奚俭
： 一、自从入职到现在,你对本职工作有哪些改进意见或建议? 答:自从入职到现在,公司管理比较完善,员工保安积极性都很高,责任心也很强,存在的问题个别人在厂区里乱扔垃圾. 二、通过近段时间的工作和学习,你自己认为还有哪些方...
鲁亨18791221065：
我是物业公司的新员工 转正面谈记录 你用了多长时间去适应现工作 -
41546奚俭
： 三天
鲁亨18791221065：
管理人员普升转正面谈,个人自评怎么写 1 收获 2存在的不足 3对酒店和部门的意见及建议 -
41546奚俭
： 管理人员普升,那就要写一个个人的自评, 要从个人的工作经历写起, 然后写工作经验及收获, 最好写一下存在的不足及对酒店和部门的意见和建议.
鲁亨18791221065：
转正报告怎么写 -
41546奚俭
： 这个网上很多的.帮你找了个范本.改改就行.如果不满意,可以自己搜索“转正报告” 尊敬的领导:我于 2010 年 X 月 X 日成为公司的试用员工,到今天 3 个月试用期已满,根据公 司的规章制度,现申请转为公司正式员工.从来公司的第一...
鲁亨18791221065：
我是在钢厂工作十多年的员工,转到新钢厂一个月,转正让写个人价值怎幺写 -
41546奚俭
： XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评.同意该同志按期转正.
鲁亨18791221065：
简短转正的自我鉴定
41546奚俭
： 本人有较高的理论素质和分析解决问题的能力.利用单位资源学习与工作有关的知识... 简短转正的自我鉴定1我于2020年月日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满...
鲁亨18791221065：
关于参加单位的转正考核,是面谈 -
41546奚俭
： 只要表达出:(1)我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机.我立志成为人民的公仆,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键.(2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的企业文化素养, 培养自己的归属感. (3)虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程.学习的过程也是一种进取的过程.(4)要培养和发扬自己的各种兴趣爱好,使自己的业余时间过得充实满足.这也是使自己保持进取心的重要途径.
鲁亨18791221065：
员工面谈制度 -
41546奚俭
： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李成栋员工面谈方案 1.为加强员工对企业的归属感和忠诚度,增进公司内部的团结和谐,达到沟通思想、交换意见、增进理解、形成共识的目的,深入了解员工的心与思想动态. 2.适用范围:新员...
