周末加班不调休违法吗
答：因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况...
答：是违法的，加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
答：用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2...
答：违法。根据查询劳动法得知，对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
答：法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国...
答：您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果不给加班费 必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
答：公司强制的周末加班时间不让用于调休，也没有按照双倍工资补偿的情况下，是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
答：这是明显违反劳动法，你们可以组织团队，选出劳动代表与单位协商，协商解除不了，集体劳动仲裁。
答：法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
答：按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
网友评论：
赫竖19219717556：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
15534闻饲
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
赫竖19219717556：
周六日加班 有关的法律规定 -
15534闻饲
： 如果能安排调休,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%的加班费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应...
赫竖19219717556：
单位每天加班一小时,星期天不休息,违法? -
15534闻饲
： 肯定违法,劳动法解释规定单位必须有六休一,且每月周末加班不应超过40小时.也就是要保证职工身心健康,周日必须按排休息.
赫竖19219717556：
周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
15534闻饲
： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
赫竖19219717556：
有活星期六也加班是否违反劳动法? -
15534闻饲
： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
赫竖19219717556：
法律上周六加班有加班费或者调休吗? -
15534闻饲
： 周六上班并非绝对是加班.我国的法律并未规定周六必须休息,也没有强制规定每周必须是两天休息,而是按照一周的总工作时间,只要不超过44个小时,就不算加班,以下是劳动法的法条: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 你可以计算一下你们的工作时间,然后追加提问.
赫竖19219717556：
周六强制加班,不给加班工资也不允许调休,违法么 -
15534闻饲
： 违法,违法劳动合同法律法规去劳动局投诉,补偿相应加班工资.
赫竖19219717556：
国庆刚好在周末,厂里不调休,这样违法吗? -
15534闻饲
： 国庆,是国家法定的假日,劳动者有休息的权利,不用调休,直接休息即可.如果用人单位确实需要劳动者加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资报酬,用人单位强制加班的,劳动者完全可以拒绝.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赫竖19219717556：
周六日及节假日值班,无调休且薪资每天按照150元核算,是否属于违反劳动法? -
15534闻饲
： 新劳动法无此规定.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
赫竖19219717556：
公司用双休日的加班来扣除调休的工作时间是否违法 -
15534闻饲
： 按《劳动法》的规定,双休日加班应安排补休的,如不能补休,应支付双倍工资.
