周末加班只给调休违法吗
答：法律分析：通常情况下，周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单...
答：1. 法律主观：加班只给调休不给加班费是否合法？周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。
答：法律主观：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析：1. 正常工作日加班：用人单位在...
答：公司规定半年期肯定是违法的,但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。公司安排在周末加班,如非法定节假日,应该按1.5倍发放加班费。如果只作调休处理,在劳动法上也行得通...
答：合法，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资...
答：法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
答：不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
答：视具体情况而定，周末加班不给加班费给调休不违法，不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作...
答：单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
网友评论：
凤妹15761928270：
加班不给加班费给调休违法吗
36241应达
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
凤妹15761928270：
周末加班没有加班费合法吗 -
36241应达
： 周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的.若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资200%的加班费.
凤妹15761928270：
周末加班调休合法吗 -
36241应达
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
凤妹15761928270：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
36241应达
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
凤妹15761928270：
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 -
36241应达
： 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
凤妹15761928270：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
36241应达
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
凤妹15761928270：
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
36241应达
： 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
凤妹15761928270：
我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗? -
36241应达
： 休息日加班补休合法,法定假日加班补休违法. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,应当补休,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
凤妹15761928270：
工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? -
36241应达
： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
凤妹15761928270：
周休加班换休合法吗? -
36241应达
： 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
