加班后调休多久作废
答：加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。 ?一、加班调休有效期多久，如何进行调休 加...
答：法律分析：加班调休并没有规定具体的有效期限。根据我国法律规定，加班应当支付给劳动者加班工资。法律并未对加班调休的有效期做出具体规定。劳动者如果在正常工作时间以外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应对劳动者支付加班工资...
答：周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定，调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的，而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下，是不准许调休的。 一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期...
答：法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
答：调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法律依据：《...
答：加班调休通常没有特定的有效期，如果劳动者加班，公司应当支付加班工资。具体来说，如果是在法定节假日加班，公司需要支付三倍工资；在休息日加班，支付双倍工资；下班后加班，支付1.5倍工资。这里提到的工资，通常是按照每日平均工资来计算，每小时的标准是每日工资除以8小时。用人单位因生产经营需要，经与...
答：法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天是法定休息日，后四天为调休日。2. 在法定休息日加班的情况下，单位必须支付加班费，不得安排调休。然而，如果单位选择调休，必须按照1:3的比例安排调休时间。3. 在调休日加班，单位有权安排调休。如果无法安排，则必须支付...
答：1. 根据法律规定，周末加班后的调休应遵循等同时间的原则，即加班一天应调休一天。2. 员工有权优先安排调休，如果单位不能提供调休，则应支付员工加班工资，通常是正常工资的两倍。3. 加班工资的双倍支付原则适用前提是单位未能安排调休，若已提供调休，则不涉及双倍工资问题。4. 无论是员工选择请假还是...
网友评论：
鲜殷15123044891：
加班调休截止日期? -
2751计薛
： 因为工资是以月度为支付周期,考勤也自然是按月计算,加班调休也应当按月度计算,3月份的加班,以3个月为周期调休的,在6月30日前安排完毕.不能调休的应当支付加班费.
鲜殷15123044891：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
2751计薛
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
鲜殷15123044891：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
2751计薛
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
鲜殷15123044891：
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
2751计薛
： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
鲜殷15123044891：
公休加班用来调休,是否有时间限止? -
2751计薛
： 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
鲜殷15123044891：
企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休 -
2751计薛
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法.但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
