外包员工有前途吗
答：没什么前途,不过做为跳板还是不错的,学习点经验吧
答：雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。温馨提示：以上内容仅供参考，不同人有不同的选择，建议结合您实际情况合理选择。应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
答：2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得...
答：去锻炼一下也好。大堂引导员就是相当于市场上的导购，你可以试着与客户沟通，了解他们的需要，然后选择服务。不要认为外包工就怎么样，关系是人处的，如果你能处理好合同事的关系，被领导认可，变成正式工不是不可能的。近水楼台先得月。明白吗？先进去，然后锻炼一下，这样才能使以后走得更稳当，不...
答：要求应聘者得有高技能和经验水平才行。所以啊,在这种公司工作,可以接触到更多高素质的同事和合作伙伴,有助于咱们拓展社交圈子,提升职业形象和影响力。 还有啊,华为外包公司的薪酬待遇可是挺不错的哦,还有完善的福利体系和培训机制。这对于咱们的职业发展和生活质量都有很大的帮助。不过啊,因为是外包性质的工作,员工...
答：没有好的选择的话，华为外包就该去。华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂，今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控...
答：…等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的...
答：通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力 企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯...
答：值得。电网的外包公司招聘的员工主要负责，营销，生产以及包装，节电等方面的服务，工作任务量小，月薪可以达到6000元，并且提供免费食宿和节假日福利员工幸福指数高，是值得去的。电网的外包公司经营范围从事电力系统行业中智能电网、新能源领域的咨询和各级电网管理单位的技术外包服务业务，以及输变电设计等业务...
答：答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。还有，真的只是派遣公司么？No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不仅仅是临时工，你会晋升为正式员工，这种桥段不是只有电视剧里才有，现实中真有，只要你好好奋斗，只要你有饱和的能力，老总就会看上你的能力，聘用你，使用你，那你就...
网友评论：
公荀15394052932：
外包女生去有前途吗? -
22842东枯
： 看你的想法和对前途的理解.外包其实也不错,只是可能不同的项目来了,你就得学习新的业务逻辑、新的框架和技术.如果你喜欢接受新事物,那么你就能见多识广,对你的经验很有帮助.如果你只喜欢干一种单一的技术,那么外包不是你最好的选择.外包干久了,可以往上走项目管理这条路,前提是你外语得学好,以后直接跟外方沟通.也许还会有去国外出差甚至长期工作的机会,多一双眼睛看另一个世界.好与不好,全看你怎样想. 价位上面,应该比你现在的提高些,你再多看看论坛,不同地方不同公司行情真不一样. 我干对日外包8年,其中一半在日本,一半在国内,现在开始创业了.在我看来前途还不错.因为现在外包业务越来越多.说的这些仅是我的看法,仅作参考.
公荀15394052932：
从事银行外包的IT人员,前景在哪? -
22842东枯
： 我在四大之一的软开中心,进来不到两年,我也很想知道以后的发展如何.但就我目前的观察,不管是开发岗还是测试岗,新员工很累,工作了五年及以上开发人员依然很累.除非转去做版本管理等,轻松的令人嫉妒(工资按级别划分,不按岗位划分,呵呵).要说前景,一个辛苦的码农……也没什么有用的人际关系……大部分软开中心都在主力城市,房租喜人……在我看来是健康赚钱一个没捞着.万一裁员了,凭借我这一小点的业务只是和过时的编码技能,不知道有哪里可安身……
公荀15394052932：
外包人才有发展空间吗 -
22842东枯
： 个人觉得民营企业得到晋升机会比较多,看个人需要是轻松稳定的工作或者较大发展空间.不过外包型的人员流动也很厉害.
公荀15394052932：
中移铁通外包员工前景 -
22842东枯
： 外包员工没有前途,一般不能转正的,福利待遇不行,加班比较多,节假日不放假,也不给补贴工资.只交五险没有一金.发展上升空间几乎没有,个人感觉男生比女生发展空间大一丢丢.基层员工干的很辛苦,形式主义严重,所以外包员工整体来说是不行的,前景不好.
公荀15394052932：
进华为外包公司有前途吗?
22842东枯
： 外包公司的性质相信你很清楚,我认为有前途,首先对自己的肯定,在能力上毋庸置疑,无论发包,外包都是施展才华的舞台,你认为可以提现自己一技之长的所学,就值得!
公荀15394052932：
软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? -
22842东枯
： 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...
公荀15394052932：
大家对外包程序员有什么看法,第一份工作做外包程序员好吗? -
22842东枯
： 这是典型的外包派遣方式,放心,直接用工单位会提供相应工作技能培训的,就其他素质和要求,既然外包公司选择派遣你去,你一定是符合基本条件的.要有信心. 至于生活费用,这是你自己要拿主意的,如果确实不是你想要的工作,你可以拒绝.
公荀15394052932：
人力资源外包的前景 -
22842东枯
： 很暴利,我就是干这行的,首先你要懂这行,不懂要学着研究.想想怎么把工厂要的人给搞来.
公荀15394052932：
华为外包岗位值得去吗?
22842东枯
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
公荀15394052932：
就要进10000做客服了,希望能得到各位前辈帮忙,急 -
22842东枯
： 1.外包劝你还是不要做了.和正式员工没法比的!!!在工资上就存在多方面的争议.2.转正要砍电信上层的态度,不过希望不大...因为外包本来就是应对企业发展所需要的,如公司出现危机,外包先下岗..3.没有做过10000客服所以不知道..
