女员工50岁被辞退有失业金
答：辞退50岁女员工不一定支付补偿。因为50岁女员工已达到退休年龄，如果已经办理了退休手续，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这时用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果女员工未办理退休手续，养老保险缴费不足15年，且不符合办理退休的条件，那么用人单位需要按照辞退其他职工的一样标准给予经济...
答：1. 如果单位在您的合同未到期时因为您达到50岁而辞退您，这可能涉及到法律规定的问题。根据社保法，女性员工年满50周岁后，单位可能无法继续为其缴纳社保，这可能导致在发生工伤或其他需要社保报销的情况时无法获得相应的保险待遇。2. 因此，单位选择解除合同可能是基于这一法律规定。尽管如此，您作为被辞...
答：1. 如果女性员工在年满50周岁后与公司签订了为期一年的劳务协议，并且在协议期间被公司辞退，她可能有权获得经济补偿。2. 根据国家法律法规，如果员工因公司原因被解除劳动合同，公司应按照规定的经济补偿标准给予补偿。3. 经济补偿的计算通常基于员工的月工资、工龄以及补偿比例，这些因素共同决定了补偿的最...
答：女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。 失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
答：可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
答：法律主观：女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：首先，单位把你辞退，这是合法的，不管你是合同是否到期，因为社保法规定，只要你女同志达到50周岁，单位就缴纳不了社保了，也就是说，当你出现工伤等一些事情的的时候，都给你报不了销养老保险，也缴纳不了了，所以说这个只能解除合同，我觉得这个时候解除合同以后，你可以申请领取失业金，这个时候你还...
答：只要没有享受基本养老保险待遇，且符合《社会保险法》第45条规定的，就可以领取失业金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求...
答：特易贷解答团：可以领取。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
答：女职工到了50岁就到了正常的退休年龄了。所以这个时候退休是没有失业保险金可以领取了，如果你的缴费年限没有达到15年，现在有两种方法解决，一种方法是领一次性的退休补偿金。一种方法是你自己以灵活就业的身份，继续参加保险交满15年。这样你就可以正常领到按月退休金了。
网友评论：
司彦13422248593：
我五十岁了公司把我辞退了我能拿失业费吗 -
37423师峰
： 没到退休年龄,符合失业金领取条件就可以申请失业金.如果是女职工到退休年龄终止合同的,应当到社保局办理退休,没有失业金 失业金领取条件:失业保险缴纳一年以上,单位解雇并且办理失业备案,本人离职60天内拿身份证、解除合同证明去社保局办理完失业登记
司彦13422248593：
女性五十岁以后与公司解除劳务合同能不能领失业保险金 -
37423师峰
： 满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三...
司彦13422248593：
女职工50岁单位按国家法定年龄退休,解除劳动合同,但社保未满15年能拿到失业金? -
37423师峰
： 用人单位依法解除劳动合同,而没有再就业或办理退休手续并享受养老保险待遇的,可以享受失业待遇.附:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业...
司彦13422248593：
女性已满50岁但缴费不足15年,被辞退能否领取失业保险金 -
37423师峰
： 您好,社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金.要求个人具备 1、不是个人原因失业的. 2、已办理失业登记的. 3、有再就业要求的. 4.愿意接受再就业培训的
司彦13422248593：
50岁女职工企业解除劳动合同未交满养老保险能享受失业金吗 -
37423师峰
： 1、到了法定退休年龄了,可以补缴费后办理退休手续,享受养老保险待遇.2、如果办理不了退休手续,没有享受基本养老保险待遇者,从法理上应予以享受失业金.法理依据请查社会保险法第45条、50条、51条.
司彦13422248593：
女50岁厂解雇有没有赔偿 -
37423师峰
： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
司彦13422248593：
企业女工人50岁终止劳动合同后是否享受失业保险?(在企业工作5年,入职以前自己缴纳养老保险) -
37423师峰
： 享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的.只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的.本人觉得你应该找劳动仲裁,要求单位补偿你的养老保险盒医疗保险等等5年的.
司彦13422248593：
请问单位已女职工满50岁与我解除劳动合同为由是否合法,解除劳动合同之后我可以领取失业金吗?
37423师峰
： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.你已达到法定退休年龄,已经不是劳动法调整对象,劳动合同自行终止了.如果单位继续聘用你,现实中也存在退休人员返聘的情况,需要签订聘用合同,如果履行聘用合同发生争议,需要走民事诉讼程序,此时你与用人单位的关系已经由劳动关系转为聘用关系.另,已经达到法定退休年龄的人员不能领取失业金.如果已经缴纳了养老保险,符合领取养老保险金的条件,可以享受养老保险待遇.
司彦13422248593：
满了五十岁而且合同又到期公司不要了领到失业金吗 -
37423师峰
： 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登...
司彦13422248593：
民营企业女员工满50周岁被辞退,是否有补偿 -
37423师峰
： 员工达到退休年龄之后,单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
