女职工45岁辞退怎样补偿
答：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：具体来说，如果员工被辞退，单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位45岁以上的员工在单位工作了5年，那么他或她将会获得5个月工资的补偿。需要注意的是，这些规定是基本...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
答：45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...
答：事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，被辞退职员，可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得，还可以结合自己的月工资，计算实际可以获得的补偿金数额。一、事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
答：1. 法律主观规定：如果用人单位违法辞退员工，必须支付赔偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿。4. 如果员工工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。5. 《劳动...
答：一、若用人单位基于正当理由辞退10年以上工作期限的员工，则无需进行赔偿。二、若用人单位无过失性地辞退10年以上工作期限的员工，则应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
答：1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；2、员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；3、用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；4、违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。劳动...
答：45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除...
网友评论：
叶依17026883765：
新劳动法 45岁以上人员辞退补偿 -
49441沃柄
： 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
叶依17026883765：
公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
49441沃柄
： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
叶依17026883765：
公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
49441沃柄
： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
叶依17026883765：
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
49441沃柄
： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
叶依17026883765：
辞退50岁以上员工的补偿标准
49441沃柄
： 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
叶依17026883765：
你好,我想咨询一下,用人单位向满45岁女员工解除劳动合约,员工如何能争取到更多的补尝金呢? -
49441沃柄
： 如果用人单位与劳动者协商解除的话,应提前三十天通知员工,并按工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金.
叶依17026883765：
45岁的外企女职员,公司解除合同怎么赔偿 -
49441沃柄
： 外企在我国,也得按照我国的劳动法执行.《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:第三十六条:用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向...
叶依17026883765：
签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 -
49441沃柄
： 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
叶依17026883765：
女工48岁企业要解雇,应怎样赔偿 -
49441沃柄
： 按《劳来动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同源的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳...
叶依17026883765：
公司辞退十年以上员工,且员工已满45周岁,应该怎么赔偿? -
49441沃柄
： 公司要辞退员工也没办法;赔偿是:工作一年赔偿一个月的工资,最后加一个月工资.
