富士康不办离职直接走
答：需要放行单。不管是出宿舍大门还是富士康的大门都是要放行条的，要不然警卫是不让出去的。有离职单或者是自离单就可以去宿管办办理放行单，没有的话就必须严格按照程序办理这两种中的一种了。如果选择自离，没有主管签字，也无法拿到宿舍放行单，所以行李是拿不出宿舍的。正确的做法直接找课长签字，把自己...
答：自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
答：发工资。根据法律分析，劳动者自离的，有工资。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续，也可以正常发放工资。
答：离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按...
答：违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，...
答：题主是否想询问“富士康离职短信收到3天内是不是必须办理离职”？是的。通过查询富士康官网信息显示，富士康员工在收到离职短信后，可以推迟到三天后办理离职，收到离职短信后三天可以正常进出厂区，超过三天没有办理离职手续，就无法再进入厂区。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车...
答：快递到公司，公司并不知道里面的东西，所以一定会有人签收，只要签收你就有了书面证据，你已经交辞职申请了，不是旷工，是单位没批准，劳动合同法规定，员工提前30天以书面形式提出辞职申请，单位应予以解除劳动合同。 还有，你单位规定的旷工三天视为自动离职，是违返劳动法的，所以你不用担心这个问题。
答：是的，国有国法家有家规无规距不成方圆，这是一个企业的管理制度，应该理解和支持保安的工作，如果你情况紧急来不急办理辞职手续的话，你可以直接找相关部门开具行李放行单。
答：会。富士康离走的员工，公司将会从自离当日开始按旷工计算，天数达到劳动法开除的天数，劳动合同关系就自动解除。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
答：富士康自离没有跑离职单也是有工资的。一般如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续，也就是你说的跑单，跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了，但是不影响你工资发放，到发薪日还会正常发放工资的！
网友评论：
曾闸15753189848：
在富士康离职没办离职手续走了 -
8861鄢纯
： 第一 没有事情 但是记录在内 一般在此入职都会查询到第二 同时无论是什么原因都要正常办理完手续在走 这样对你负责 对其他人也是负责第三 同时还可以咨询下相关的企业或者相关的部门这样更好的服务到你第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
曾闸15753189848：
从富士康自离走没办手续,会有什么麻烦?
8861鄢纯
： 自离的话会不发工资,富士康压员工一个月的工资,可以选择旷工三天,被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续...
曾闸15753189848：
在富士康不辞职直接走了,之后会找人吗 -
8861鄢纯
： 1.为什么不提交离职手续再走呢?我是从事人事部工作的,个人建议你还是提交离职手续,这样方便人事部招聘、考勤工作.这样人事部会给你核算工资,不会拖欠工资的. 2.企业对旷工三天的员工,就有权解除劳动合同的.而且你这种属于自离,没有工资的.你的社保、公积金都不准备提取出来么?那都是你的账户里的钱啊.我很不能理解为什么员工喜欢不打招呼就离职走.
曾闸15753189848：
成都富士康没办离职手续走了还有工资吗?? -
8861鄢纯
： 没有的,集团员工不管是离职还是自离,只要按流程办理手续,都是可以领取薪资.如果直接走掉是一分钱都没有的.希望帮到你!
曾闸15753189848：
郑州富士康没办离职能在进去吗 -
8861鄢纯
： 员工第一次入职之后在没有办理离职的情况下直接离职,一般单位会将此员工列入黑名单是无法入职的.但是在法律规定上,只要员工和单位能够协商一致,单位是可以再次招收该员工的.依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
曾闸15753189848：
在富士康发了工资没有去人资办理手续直接走的会拉黑吗 -
8861鄢纯
： 不会拉黑,只是你的工资得不全! 至少会减少得到 300以上! 没写申请离职单的 工资被扣除100-200不等,原因是……………… 比如 没到宿舍登记处办理离职 工资扣掉100-300不等,原因是XXX东西没有归还公司…………还有很多花样,总之,没正常办理离职手续的 富士康 总会找到这样那样的理由,扣掉你的工资…………………………………………………………
曾闸15753189848：
昆山富士康干了几天没有办理辞职手续,就走了,到时候会发工资吗!工资卡我领了 -
8861鄢纯
： 一般不会给的吧 没办辞职等于旷工啊 这得扣工资 说不定你还得倒贴
曾闸15753189848：
在富士康如果不办理离职手续,有急事需要马上回家,但是门口保安说没有放行单不让走,就必须得用放行单吗 -
8861鄢纯
： 是的,国有国法家有家规无规距不成方圆,这是一个企业的管理制度,应该理解和支持保安的工作,如果你情况紧急来不急办理辞职手续的话,你可以直接找相关部门开具行李放行单.
曾闸15753189848：
我之前在烟台富士康因为有急事没有办正常离职手续,{自离了}, -
8861鄢纯
： 如果是烟台本地户口,只需到户口所在街道办开失业证明即可;如果是外地户口,且前面曾有公司在烟台为你交过劳动保险,且在你离岗后已停交保险,只需去原单位开具解除劳动合同确认书即可.至于与烟台富士康的关系,先确定你与烟台富士康有没有签正式的劳动合同.如果没签劳动合同也一直没有公司给你交劳动保险,则就当你的经历中无此事,与后面的公司交社保没有关系.如果富士康为你交过劳动保险,则去开一份<解除劳动合同确认书>即可.公司肯定会给开的,这是公司该做的事.不行的话,可以打电话12333求助.
曾闸15753189848：
我是22号进的郑州富士康,26号自动离职,矿了三天工.我问下现在直接走什么也不办,工作服什么的, -
8861鄢纯
： 富士康员工自动离职不需要进行任何赔偿,且有上班打卡纪录的薪水会正常发放给你, 不过,自动离职当月的薪水发放要与所在部门的人资确认, 很多人觉得麻功敞哆缎馨等鹅劝珐滑烦,自动离职都选择在月初的头三天
