我在郑州富士康，说是快过年时不办离职，该怎么办？如果自离对以后工作有什么影响？ 我在郑州富士康，说是快过年时不办离职，该怎么办？如果自离对以...
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自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工，可以视同旷工，并予以除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金）。
根据《劳动法》37：劳动者以书面形式提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
双方有培训协议的，应当履行《劳动法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期的协议。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。
不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体手续：
根据劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天书面通知用人单位”，显然给了工人辞职的权利。
这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同没有任何真正的条件，只需要执行通知的义务（例如，提前30天书面通知用人单位）。
用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部提交离职申请，提交离职申请，并要求工资和工资结算。
2、如公司拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，并要求公司办理人事关系变更手续和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应提前3－15天，正式员工应提前30天，否则可能会增加经济损失。同时办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免发生纠纷。
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