工资最多延迟多长时间违法
答：用人单位只要有拖欠工资的行为就已经严重违反国家法律规定，而不是拖欠工资多长时间才违法，根据规定，工资应该每月按时支付，如果第一个月没有给职工支付工资，职工就要及时跟公司沟通，公司恶意拖欠工资的，可以申请仲裁或者向劳动局投诉。 一、用人单位拖欠工资多久算违法?只要有拖欠工资的行为就违法。《...
答：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。拖欠工资本身就是违法行为，并不是拖欠多长时间才算违法，如果遇到了法定节假日或遇到了其他特殊情况，发工资的时间可以根据当时的情况适当的向后延迟，所以，员工也要根据当时的情况去判断是否属于拖欠工资...
答：30天。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条显示，工资延迟发放最迟不得超过30天,推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
答：法律分析：拖欠工资超过一个月即违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般，具体的...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（...
答：法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
答：拖欠工资是违法行为，不论拖欠多久。详细解释如下：一、拖欠工资的违法行为性质 雇主按照劳动合同或者法律规定，应当按时支付员工的工资。一旦出现延迟支付，即被视为违法行为。无论拖欠的时间长短，这不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。二、法律对于工资支付的规定 我国劳动法明确规定，...
答：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法...
答：工资延迟发放最迟不得超过30天。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不管用人单位生产经营是否困难，最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产，劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动...
答：3、工资支付时间：企业应在约定的时间内支付工资，不得无故拖欠；4、最低工资标准：各地区根据经济发展水平设定最低工资标准，企业支付工资不得低于此标准；5、加班工资支付：加班应支付不低于工资的150%的加班费；6、工资支付保障：国家建立工资支付保障机制，确保劳动者工资权益。综上所述，延迟发放工资...
网友评论：
董兴13354927567：
工资拖欠要好久是违法 -
34782辛胀
： 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
董兴13354927567：
晚发工资多久属于拖欠工资,属于违法 -
34782辛胀
： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
董兴13354927567：
最多可以推迟多久发工资? -
34782辛胀
： 《劳动法》严格规定:劳动者可以依据自己完成的工作,按时足额获得劳动报酬.没有“最多可以推迟多久发工资”的说法.拖欠员工工资属违法行为.确有特殊情况延续发放工资,应该与员工说明情况,并告知延后发放工资的确切日期,不可以无期限延期.不然,员工可以到劳动监察部门投诉和举报.
董兴13354927567：
拖欠工资多久属于违法 -
34782辛胀
： 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
董兴13354927567：
拖欠工资多久算违法? -
34782辛胀
： 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠...
董兴13354927567：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
34782辛胀
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
董兴13354927567：
拖欠工资多久就算违法 -
34782辛胀
： “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
董兴13354927567：
发工资最多延长多久算违反劳动合同 -
34782辛胀
： 需要看合同约定,合同对工资发放无约定的,应当每月支付一次,非全日制用工,每15日发放一次.
董兴13354927567：
老板最多可以拖欠工资几天 -
34782辛胀
： 通常情况下的工资发放日,大约在工作月度结束后的10—20天,最多不超过一个月. 因此,你5月1号开始上班,工资发放日大约在6月10——20日之间,最多不超过6月30日,否则就形成拖欠工资.
董兴13354927567：
我想问下工资最多拖欠多久 -
34782辛胀
： 用未成年是违法的,是要罚款的!未签订合同也是违法的!试用期内提前三天写辞职书,试用期过后提前一个月就可以了.然后自用工之日起一个月内须签订合同,未签订的,自第二个月起须支付双倍的工资.你辞职后,可以查一下当地工资支付条例所辞职支付工资期限的规定!超过八小时外的属于加班!平日须支付1.5倍,休息日得支付2倍,节假日支付3倍.搜集好你与公司的劳动关系证明,员工证,员工牌,员工手册,工服,考勤记录,工资条,社保,员工的证言证词均可!你们可以到当地劳动局举报,或者去仲裁庭仲裁!劳动者的权益需要保护!
