月休4天+工资按30天算
答：法律分析：按照法律规定，如果一个月休息4天，那么这个计算是基于30天来进行的。在计算日工资或小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。每月的正常工作日是：250天 ÷ 12个月 = 20.83天/月。法律依据包括：- 《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工...
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每...
答：月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250...
答：一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，公司规定月休息4天，按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
答：月休4天工资计算是除以26天还是30天，并没有一个固定的答案。这需要根据具体的工作制度和劳动合同来确定。劳动者应该了解自己的权益，与企业进行积极沟通，确保自己的工资计算方式既合理又公平。同时，政府和社会也应该加强对劳动者权益的保护，推动建立更加公正、透明的工资计算制度。
答：月休四天工资按30天还是26天计算 月休四天，工资按26天计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
答：法律分析：月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
答：一个月休4天时，工资应除以26天计算。如果一个月休30天，工资同样除以30天计算。工资计算可能涉及小时或其他方式，需考虑加班和休息等因素。根据《中华人民共和国劳动法》，工资标准可能依据以下方式确定：1. 劳动合同约定的工资标准。2. 最低工资标准，不得低于地方政府规定。3. 行业或职业通行标准。
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
网友评论：
任心13742929819：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
28425里蒲
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
任心13742929819：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
28425里蒲
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
任心13742929819：
我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
28425里蒲
： 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
任心13742929819：
月休四天,工资该按30天算还是? -
28425里蒲
： 按月薪或年薪
任心13742929819：
你好,我在餐饮店工资4千,月休4天,我周日没休息,老板补平常工资,4千除以30天,也就是130多一 -
28425里蒲
： 可以、 这样计算也没有什么问题;提示:工作时注意保护身份健康、生命是可贵的;
任心13742929819：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
28425里蒲
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
任心13742929819：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
28425里蒲
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
任心13742929819：
按30天算工资怎么算,月休4天,如果没作满一个月,只上了14天班,休了3天假,怎么算 -
28425里蒲
： 你的总工资月薪除以30天.乘以14天,就是你工资.如果有元旦等国家规定假日,也有工资的,
任心13742929819：
假设每个月有固定休息四天,当月小红有事请假,出勤17天,休息14天, -
28425里蒲
： 如果是按天计算的计时工资,那么小红实际出勤要加上固定的4天节假日,也就是出勤21天.在会计的算法中一般每月按30天计算,不分大小月,也就是说:实际工资=全勤工资*21/30
