月工资是÷26还是30
答：月工资一般除以26。如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。规章制度上班时间的测算：(1)年工作中日：365天－104天（歇息日）－...
答：1. 工资的计算方式不是简单的按30天或26天来除以月工资，而是基于法定的计薪天数，通常是21.75天。2. 日工资和小时工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法是：（365天 - 104天）/ 12月，即21.75...
答：都不是。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天算，而是以天为基数，计算工资时以天为准。一般来说计算的标准是按21.75天算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...
答：除以28,除以26,除以30,除以31,都是错的,没有任何法律依据的。无论采用何种方法,ri工资=月工资/计算天数按劳动法是要除以天的。但很多小企业,都是除以26天来算的。月工资是除以26。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬 ...
答：四、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。7. 二、日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。8. 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...
答：工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、对于实行月休4天工作制的企业来说，一般情况下，一个月的工作天数是26天（假设每月30天，休息4天）。因此，如果按照实际工作天数来...
答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时...
答：月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资。如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数。当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以21.75天。补充：21.75天是如何得出来的？21.75天主要依据如下政策得出：关...
答：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
网友评论：
陈郑19830257014：
一般私营小企业月工资是除以26还是30 -
31479越耐
： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
陈郑19830257014：
你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 -
31479越耐
： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
陈郑19830257014：
26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
31479越耐
： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
陈郑19830257014：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
31479越耐
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
陈郑19830257014：
我一个月3800元,每个星期休息1天,我一天工资是拿3800除以30,还是拿3800 -
31479越耐
： 星期天是没有工资的, 所以, 是按照26天制. 3800÷26
陈郑19830257014：
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
31479越耐
： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
陈郑19830257014：
每个月以30 天为标准,基本工资应除30天,还是26天,一个月休息4天 -
31479越耐
： 26
陈郑19830257014：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
31479越耐
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
陈郑19830257014：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
31479越耐
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
