生涯发展
答：踏上职业旅程：五个关键阶段的探索与演变 职业生涯，这个关乎一生的旅程，不仅是工作角色的变迁，更是个人价值观、兴趣和能力的不断塑造。美国著名职业管理学家萨帕，以其深刻的洞察力，将人的职业生涯划分为五个独特的阶段，为我们揭示了这趟旅程的里程碑。萌芽阶段：成长的探索（0-14岁）在这个阶段，...
答：生涯发展阶段理论是由舒伯提出的。生涯发展阶段理论最早是由美国著名心理学家戈登·舒伯（Donald Super）于20世纪50年代提出的，是迄今为止最为广泛应用的生涯发展理论之一。舒伯的生涯发展理论主要围绕个体在整个人生旅程中的职业成长和相应的发展任务展开研究，探讨了个体不同生涯阶段所面临的发展需求与心理...
答：职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
答：当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
答：1、自我概念 “自我概念”，就是指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识。一个人的自我概念在青春期以前就开始形成，至青春期较为明朗，并于成人期由自我概念转化为职业生涯概念。工作与生活满意与否，就在于个人能否在工作和生活中找到展现自我的机会。2、生涯发展阶段舒伯认为人的职业...
答：舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期（...
答：内容、形式。1、内容：生涯发展展示是展示自己的职业规划和发展方向，而生涯发展报告是对于自己的职业生涯进行系统的分析和总结，包括自我评估、职业机会评估和确立职业目标路径等。2、形式：生涯发展展示可以通过PPT、演讲、视频等多种形式进行展示，而生涯发展报告是以文本形式呈现。
答：据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长...
答：在这里，我们提出了生涯发展三阶段模型。因为职业的三要素兴趣，能力和价值观，很难同时达到，需要按照阶段慢慢的形成。不同的阶段，有着不同的职业发展目标和匹配重点。生存期 ：以生存为核心目标，核心匹配要素是能力。发展期： 以发展为核心目标，以价值为核心匹配要素，同时需要兼具事业的责任。自我实现...
答：维持阶段（45～60岁） 在这一职业生涯的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段（60岁以上）在这一阶段，人的健康状况和工作能力都在逐步衰退，职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景：...
网友评论：
哈油13345264043：
生涯发展应怎样理解? -
64461穆民
： 你的问题是职业生涯发展吗? 如果是的话,这个问题指的是人应该在充分了解自己的性格特点、能力和优缺点的前提下,明确自己的就业行业和发展方向,制定合理可行的工作目标和为实现目标的计划,然后按照计划通过不懈努力,逐步实现自己的理想.
哈油13345264043：
24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍
64461穆民
： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
哈油13345264043：
如何规划自己的人生职业规划! -
64461穆民
： 关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德...
哈油13345264043：
职业生涯如何选择职业生涯发展路线 ? -
64461穆民
： 职业生涯规划是选择职业生涯发展路线在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择.由于发展路线不同,对职业发展的要求...
哈油13345264043：
个人职业生涯规划怎么写 -
64461穆民
： 职业规划,是职业生涯规划的简称,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划.是个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并最终确定实现事业目的的职业或岗位. ...
哈油13345264043：
发展职业生涯的因素有哪些?
64461穆民
： 发展职业生涯的5个因素:1. 职业探索在进入职场之初,应该尝试不同的职业和不同的工作岗位,不要把现在的职业看成最理想的职业,而应该积极探索和寻找更有利于实现自我价值的职业.2. 确立职业目标及策略制订职业发展规划,根据职业发展规划确定长远的职业目标和近期的职业目标,制订实现目标的策略和方法.3. 继续学习经常阅读专业杂志和书籍,培养与工作相关的技能,培养与职 业目标相关的能力. .4. 自我展示抓住机会向上级展示自己的能力,汇报自己的工作成绩以及职 业发展目标.5. 注重关系建立更多的信息渠道,与同事和领导保持良好的关系,争取提升时得到更多人的帮助.
哈油13345264043：
我们应该怎样选择职业生涯发展目标 -
64461穆民
： 先问问自己喜欢什么职业.每个人潜意识里,都有一个对于自己职业的种子,把这个种子找到,然后就好好学习,一定会做的非常好.
哈油13345264043：
怎样规划职业生涯 -
64461穆民
： 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而...
哈油13345264043：
职业生涯发展的原则包括哪些
64461穆民
： 1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已? 3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整...
哈油13345264043：
什么是职业生涯发展计划 -
64461穆民
： 职业生涯发展计划(Vocati0nal Career P1anning)是现代人力资源管理一项全新的功能.在现代社会中,职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为.当人们将管理作为追求政府目标与个人实现的和谐匹配的过程时,它就成为了政府人力资...
