职业生涯发展基本理论
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向...
答：职业生涯六大基本理论包括因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论和职业成功理论。1. 因素理论：由帕森斯创立，主张个体特质与工作因素之间的匹配。了解自身的兴趣、能力等特质，以及工作要求，对于实现人职匹配至关重要。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法。2. ...
答：美国著名职业生涯发展理论的先驱金斯伯格(Eli Ginzberg)首先论述了人们职业意识或职业追求的发展变化过程。他认为,就职业心理发展来看,从童年到青少年阶段个体的职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。美国著名职业管理学家施恩(Edgar H. Schein)则根据人生命周期的特点及其在不同年龄段面临的问题和职业工作...
答：1. 职业兴趣理论：该理论指出，个人的职业兴趣与偏好会影响其职业选择和发展路径。职业生涯规划师可协助个人识别和培养兴趣，以便找到更匹配的职业。2. 职业能力理论：此理论强调个人应根据自身能力和技能选择职业。职业生涯规划师能帮助个人评估技能和经验，以便找到更合适的职业。3. 职业匹配理论：该理论认...
答：这些职业生涯理论在某些方面存在共同点。首先，它们都认为个体的职业选择是基于个人特质、需求或自我认知等因素影响的结果。其次，它们都将职业选择视为一个有序和发展的过程，而不是随机的决策。最后，它们都承认环境和社会因素在职业选择中起着重要的作用，例如工作环境的匹配度、他人的影响和社会认知等因素...
答：1、理论基础：1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、3．心理发展理论——用心理分析的方法...
答：职业生涯规划的理论依据主要包括以下几个方面：1. 理性决策理论：这一理论源自经济学中的决策论，在职业规划领域，它强调通过培养和提高个人的决策能力以及问题解决技巧来实现职业发展的目标。2. 职业发展理论：此理论从发展的视角审视职业选择过程，探讨个体的职业行为、发展阶段以及职业成熟度，为职业指导...
答：【答案】：C,D 职业生涯发展的理论：霍兰德的人职匹配理论，帕森斯的特质因素理论，施恩的“职业锚”理论，职业发展周期理论。
答：在职业生涯发展理论中，针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。青少年...
答：职业生涯规划的基础：1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业...
网友评论：
鲍于13192532008：
人生的阶段划分... -
63964通符
：[答案] 人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯...
鲍于13192532008：
职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢?
63964通符
： 职业生涯发展并不是一蹴而就的,每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段,才能完成自己的职业生涯历程.国外许多职业指导专家都...
鲍于13192532008：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
63964通符
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
鲍于13192532008：
什么是施恩的职业生涯发展理论?求大神帮助 -
63964通符
： 美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:成长、幻想、探索阶段;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离开组织或职业- -退休.
鲍于13192532008：
什么是职业,职业发展对个人和社会的意义 -
63964通符
： 二、职业生涯规划对个人的意义(一)有利于促成个人的自我实现美国心理学家马斯洛提出了著名的 “人生需求理论 ”,指出了人的需求是由低级向高级 层次推进的.但这里要强调的是,较高级的人生需求,必须通过满足社会公众和他人的...
鲍于13192532008：
谁的职业发展理论将人的职业生涯分为幻想期 -
63964通符
： 金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期. 幻想期:11 岁之前的儿童时期 尝试期:11~17 岁 现实期:17 岁以后的青年年龄段 金斯伯格的职业发展论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业 前人们职业意识或职业追求的变化发展过程.
鲍于13192532008：
舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 -
63964通符
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
鲍于13192532008：
金斯伯格职业发展三阶段定理 -
63964通符
： 金斯伯格作为美国著名职业指导专家,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响.金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期.1、 幻想期:处于11岁之前的儿童时期.儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到...
鲍于13192532008：
职业生涯规划有哪五种理论啊 -
63964通符
： 1.职业准备期职业准备期是一个人就业前从事专业和职业技能学习的时期,这是一个人职业生涯的起点,也是素质形成的主要时期.但是,对于这个生涯起点,许多人是盲目的,甚至由别人(主要是父母)代替而走过的. 2.职业选择期 在这...
鲍于13192532008：
舒勃的职业发展理论分为哪几个阶段 -
63964通符
： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
