被辞退必须带走的三样证明
答：2、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要...
答：1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。找法网提醒您，劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关...
答：一、解除劳动合同证明 公司辞退员工时，首先需要开具解除劳动合同证明。该证明应明确记载员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期等基本信息，并注明双方解除劳动合同的原因、方式及时间。该证明是员工离职后办理相关手续的重要依据，如领取失业保险金、办理社保转移等。二、离职证明 除了解除劳动合...
答：没有劳动合同被辞退只有员工证明是否可以要看是否具备法律效力，一般情况下员工可以提交工作记录、工作证、招聘登记表、或者考勤记录等证据来证明自己的工作记录，并要求用人单位赔偿。 一、没有劳动合同被辞退只有员工证明可以吗?没有劳动合同被辞退只有员工证明是否可以要看是否具备法律效力，用人单位未与劳...
答：法律分析：辞退书是唯一证明公司单方面与解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
答：离职必须带走的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动...
答：法律分析：被辞退后取得离职证明有以下方式：1、工作交接单；2、离职证明；3、离职时的录音。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇...
答：举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。一、员工在辞退纠纷诉讼中如何...
答：离职要带走的三个证明包括离职证明、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明：离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不...
答：一、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明 公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和...
网友评论：
耿娟15111953710：
没有合同被辞退要赔偿标准.还有需要哪些证据 -
43778嵇荆
： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...
耿娟15111953710：
被单位辞退要怎么举证?被单位辞退要怎么举证?
43778嵇荆
： 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: (一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; (二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度. (三)职工违章违法的有关证据材料等; (四)职工的工资、奖金收入情况等; (五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等. 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料.
耿娟15111953710：
如果被公司无理由辞退,需要提交什么证据为自己争取利益 -
43778嵇荆
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
耿娟15111953710：
销售人员被无端解雇时应注意保留哪些常见有力证据进行反诉我是外企公
43778嵇荆
： 根据你的陈述,分析如下: 一、劳动合同 二、工作证 三、社保卡 四、辞退通知书 五、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 六、举证责任一般在于用人单位,员工最关键的证据就是证明自己与用人单位的劳动关系. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
耿娟15111953710：
没签合同被辞退需要什么证据? -
43778嵇荆
： 证明有物证,还有人证,视听资料啊. 单位经手的有你签名的票据,可以复印下. 有名片说明你与其他单位有交流,有交流的文件啊,文件上有你名字也可以啊. 实在不行有两个同事证明也可以. 首先要证明劳动关系,然后再证明入厂时间,但单位有义务举证.
耿娟15111953710：
什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
43778嵇荆
： 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
耿娟15111953710：
未签劳动合同被辞退想要赔偿该收集哪些证据 -
43778嵇荆
： 你好,需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等.建议你聘请律师介入,不要因小失大.如还有疑问可电话联系. 如回答有用请点击采纳.
耿娟15111953710：
我想问一下,被公司无薪解雇,去劳动局投诉需要带上那些东西 -
43778嵇荆
： 带上能证明你工作时长的证明,劳动合同,身份证,以及准备一下你被解雇的原因
耿娟15111953710：
公司辞退员工不下辞退证明书该怎么办?
43778嵇荆
： 辞退证明书主要一式三份,原单位一份、本人一份、社保局保管一份,证明已从原单位离职,可以办理社保转接事宜以及新进单位办理入职手续签订劳务合同;如果出现了拒绝开出离职证明的,可以向当地劳务机关申请劳动仲裁或投诉.以上个人观点,希望对你有所帮助
耿娟15111953710：
投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
43778嵇荆
： 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁. 2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
