怎么管理能力比你强的下属？你是如何做的？
一，尊重。
大多数有能力的人都是由脾气和个性的，甚至优点和缺点一样多。所以，尊重他们，才能够获得最基本的信任，然后才有可能发挥他们的才智与能力。
二，授权。
对于有能力的人来说，往往讨厌上司事无巨细都管，这样不但消耗领导精力，也妨碍了他们能力的发挥。对于他们有能力完成的事项，在听取他们的基本设想后要大胆授权。当然，授权不等于放任不管，你还是要有适当的跟进和必要的督导。
三，团队。
每个人的精力和能力都是有限的，而我们要完成的任务是复杂的。如果单打独斗，再有能力的人也难以高效率完成大多数任务。因此，需要把他们组织起来，相互协作与配合才能够更快、更好地完成任务。同时，一个人如果不能融入团队，甚至成为“独狼”的话，对他自己和团队都会产生负面影响。而在一个人才济济而又注重团队的群体里，才会又更快的成长。
四，绩效与奖励。
有能力的人希望干成事情并且获得认可和奖励。因此要注意设置有挑战性的绩效目标并给予足够的支持，达成目标后也要给予适当的激励。让他们有成就感、自豪感并在物质方面也匹配。
五，创造晋升机会。
有能力的人一般都有理想、有上进心，希望自己获得成功与成长。因此，要给他们创造做事情的机会，让他们在获得业绩的同时也自己也成长，在适当的时候要他们肩负更多责任，接受各种考验和锻炼。同时，也要为他们的晋升创造机会。
总之下属能力比领导强，应该是做领导的福气。经常与他聊天，加深友谊和感情。经常请他吃饭，让他和你成为交心的朋友。未来他在各方面肯定比你强，有可能就成为人生的知己吧！如果是女下属，就发展成为自己的人生伴侣吧！
应该尊重他们，要多和他们沟通，在遇到事情的时候也可以寻求他们的帮助，可以把他当做下属，也可以把他当做朋友。我会经常和他谈心，我询问他的想法，也会给他放一些权力，让他管理其他人。
我认为想要管理这样的下属，首先就应该认可他们的能力，而且也要学会使用他们的能力，带动其他的员工加强整个团体的和谐性，共同性；我认为在做这件事情的时候，首先就先要了解员工的真实实力，我们要通过学会利用他们，让他们的整体实力带动其他的员工，这对于自己管理下属，而且提升团队的整体和谐性，起到了非常重要的帮助。
我觉得之所以你能成为领导，是因为你的领导能力强，那么在管理这些下属的时候，你可以让他做一些比较困难的事情，从而提升他们的能力，我是会把他们唯一重任然后让他们完成很多的一些事情，从而让他们觉得自己是非常棒的可以在工作中有一个比较好的状态，也可以让他觉得自己是非常信任他的
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