领导批评我后如何回应?

错了就坦坦荡荡的承认错误,表示今后认真对待,不再犯这类错误,就行了。

可以回复:多谢领导的批评指正。我一定深刻反思,认真吸取教训,认真改正,在以后把工作做的更细致,更完美。

无效的回应方式包含三种:咄咄逼人型、被动承受型和两者混合型。

1.咄咄逼人型:通常指直接面对批评时,做出反击回应,即使领导或老板出于对你的纠正,对事不对人,你仍然自我辩护、不愿他人揭你的短,甚至挑衅回应。这样的回应方式,一方面导致被批评者无法自我审视。

难以发现自身的问题和不足,进而陷入不改变、原地踏步的局面;另一方面虽然短时间结束了领导对你的批评,但可能招致长期、反复的抨击批评,甚至给你穿小鞋。

2.被动承受型:这样回应方式典型的变现为道歉、沉默和不争论,属于一种消极的应对方式。被动承受型的回应容易造成的不良循环中:由于被批评者不反击回应,上级批评者可能会大肆挥舞权力的魔杖。

变本加厉地施压,直到从被批评者道歉回应为止,因为这是对他们内心权力自尊满足的回应,他们甚至沉迷于此。

3.两者混合型混合型则兼顾两者的特点,一开始是默默承受不回应,当收到批评压力到一定程度无法忍受后,又做出反击回应,处于一种恶性循环中。做出这种回应方式的人,信心容易在不断地折磨中被摧毁。没办法与上级开诚布公的有效沟通。



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