部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，作为领导该怎么办？
说句实在话，这一人在企业，如果一贯的刺儿头，你干哼着，拿人家也没办法，你管不着人家，即使你立即管着人家还能如何？反过来，这个人若以前是一个踏踏实实 安分守己干工作的人，为企业拼搏了一辈子，并没有贡献有能者多劳，更应当小混混日子，为什么还需要拼着老命狂干啊！难道说使他累瘫在工作岗位上？谁青春不老？谁并没有离休那一天？谁都还没累了一辈子松口气、喘一口气儿的念头？ 为什么要内心不平衡？再讲人家又没拿他人家一分钱，快退役的这种日子混一混，从此正常的但是，不混倒异常。还该怎么办，如何也不办！由于他的今日便是我们的明天，那时候谁都一样，谁也不要说谁。
人家有意义的事的做点就干点，干不了也就装着没看见，把自己的活干好就可以了，别咸吃萝卜淡操劳。得令人处且让人，留余地给他人，只求他日好相遇。叫我是他的负责领导干部，我肯定会为他些比较宽松舒适的自然环境，送一份人情世故为他，使他离休了对朋友、对这一企业还有点儿执念。我真心实意的劝你一句，尊重同事吧！人家都快退居二线了，到了这一年纪，人体多多少少一定会发生那样这样的健康问题，有时也的确想做一点事儿，可是通常是力不从心，一般来说，人在离休的情况下，大部分都想给企业留有一个较好的品牌形象，老羊知道落日短，无须扬鞭自奋蹄！你盯着他很有可能是在混日子，可是真心实意的说，很有可能是他的确干不了了！
恰当的心态，应该是把她们作为资本，工作方面有哪些常见问题，常常请教请教，请她们具体指导指导，做你工作中以及生活的咨询顾问，这何尝不是一件乐趣呢？同事全是亲身经验，经风雨长见识，有人生道路的历经，有工作任务的工作经验，从她们的身上获得这种，估计你也应当满足了！此外，同事的今日，便是你们年青人的明日，进山的人，不必瞧不起落山的人，由于她们也曾年青过，她们也曾努力过，她们也曾付出过，企业今日的分数有这些人的辛勤和汗液！
如今年纪大了，年青人应当重视她们，规模她们，或多或少让它们在临离休前，感受到年青人对她们的关注心和照料，感受到机构的温馨！在企业里，你如今看待老同事的心态，就极有可能是等你即将离休的情况下，你的领导干部对你的心态。大家要的是良好的政冶生态环境保护，而不是恶劣的。职场中的许多标准是死的，可是人是活的，有一些事儿只需不违反大标准的情形下，是可以随机应变的。终究，我国是一个中国礼仪，是讲亲切感的我国。老祖先的物品，我们不能丢，都不应当丢。
作为领导可以找该员工谈话，把员工的近期状态告诉他，让他意识到自己的状态和行为影响到了公司其他员工的状态，希望他在这段日子能多传播一些正能量。
可以主动的和对方去谈话告诉对方，这样的做法是特别不正确的，而且在生活中这样的做法属于混日子，最后也会有很大的经济压力和困难。
应该和同事进行沟通，让同事知道这样做是对自己没有好处的，通过沟通的方式改变同事这样的生活状态。
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