单位里有一位快退休的老同事,整天混日子不想干活,该怎么办?

为啥你还“逼”着快退休的人干活?你的辩证思维有问题呀!快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”,退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活,把干活成长的机会、施展才华的舞台,甚至把职位职数(他占着职数,别人就没有机会),你还想让他怎样?我主要有三个观点:

【一】辩证思维,把“问题”看成“好处”。

现在的“体系”内职场,又不缺人,别折腾老同志了,让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系,都有好处。假设老同志抢着干活,又要名又要利,年轻人怎么办?上司怎么管理他?干得不好,怎么补救?占着机会,年轻人怎么调动积极性?你考虑过上司的感受吗?也许上司就是老同志带出来的徒弟呢?换位思考,你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗?你这么做,名声就臭了。

【二】要明白职场文化的不同,不同职场中有不同的现象。

私企民企,基本上不太会有快退休的老员工,一般人到中年,要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了,要么被裁员了自己做点事情去了,很难看到有混日子的养老型老员工。有些老牌外企,确实有一些快退休的老员工,基本上都能正常履职,一般不会出现混日子不干事的现象。如果有混日子的老员工,要么他是创业的元老型老人,要么他是家族里的安置型老人。

到达快退休年龄的老员工(一般指男55岁以上、女50岁以上),出现整天混日子不干活的现象,基本属于“体系”内(公务、事业、国企、央企)的常态,有什么大惊小怪的?体系内职场,对年龄大的老员工,特别是没有得到提拔的老员工,一般都比较友好。聪明的领导一般都会采取“放羊”政策,不给安排重活,不给安排紧急事务,不给安排写材料等技术含量高的活儿,最多安排一点程序性的小事或出主意类的“软”任务,基本都是可有可无,做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。

【三】针对四种情况,配套四种因人施策的招数。

一是年轻时犯过错误,历届上司都不会提拔,混到退休还是职员的老同志。他们心里是有情绪的,而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。原则上让他们“放羊”,别给单位找麻烦,别给上司找不痛快,别给同事使绊子,别给年轻职员吹歪风,这就够了。不信,你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务,你看他们会不会给你惹事端?

二是没有学历没有过硬技能,长年从事通用型、程序性、没有技术含量的基础工作的老同志。他们混日子不想干活,不影响单位正常运转,因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性,何必让他们多干活呢?本来就没有啥活儿,你非要给他“加戏”?你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢?他们做好手头上那点不重要的事情,不给单位招惹麻烦,上司就谢天谢地了。

三是到达退二线的有一定职务的人员(一般是指副科以上),有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职,有的地方层层递减,甚至要求男满50岁就开始“往后退”,逐步让出领导职数,为了提拔年轻同志,可以采取“加长板凳”的做法,没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人,原则上就不要安排他们做事了,有些单位就让他们回家抱孙子了,你让他们做事,年轻人怎么发挥作用?

四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员,比如,48岁的副科,晋升正科无望;50岁的副处,晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢!他们没了晋升的希望,自然会丧失斗志,混日子还算好的,整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间,又不能让他占着位置不做事影响了工作进展,聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职,老同志混日子,正好给年轻同志表现的机会,他们不想干活,你放心,想干活想表现想露脸的人有的是,不会影响工作运转的,就看上司怎么摆布了。



本质上还是付出和回报没有任何关系导致不愿意付出。年轻人可能想进步或者累计工作经验,但对于年纪大的人来说,提拔已经不可能超过了年龄。工作能力也不需要提升,已经快退休。况且体制内不干活也是一样的工资和奖金,自然毫无干劲了。

补充一点:过去单位上老同志不愿意做事一般都是四五十岁以上,他们年轻的时候也拼搏过。不过现在年轻干部心态老龄化现象越来越多,很多二三十岁的也有样学样,无所谓不好好工作。这点值得国家省有关指定制度的部门领导引起重视。

他们过去也年轻过,也努力过,起起落落,失去获得,疲惫了,就图个安逸。当然这可以理解但不合理。

应该在考核制度上,干部提拔上,领导管理上考虑。加强管理,工作一视同仁,考核严格,人家没退休,该提拔不能因为人家年纪大就不提拔。

老同志干不干活不重要,别坏事就行了,有的老同志要名要利,要捧要装,有的年轻时候没上去不是没原因的。其实这也是个别现象啊,我们单位都是干到退休。每个人都有事做,分工明确,不推脱,也推脱不了。

你的同事快退休了,在很多单位会出现人走茶凉的状况,特别是有一定权力和地位的人员,他们在职期间肯定会得罪某些同事,这个也很正常。我认为正确与他们相处的方法很简单啊,他们只要还在办公室,他们就是你的同事,无需刻意的去做什么。至于背后议论别人,无论你的议题是啥,都不太好吧?

对于即将退休的人来说,退休并不是一件坏事啊。他马上就有大把的时间去享受生活啦!再说了,所有人都有退休的那一天啊,权力终将被收走,无论是谁都无法避免。



快退休的老同,事他本来在工作单位里面,就不可能待多长的时间了,让他们做一些闲差,把他们安安静静的养到退休,然后腾出岗位,你自己轻松,单位的人也轻松,他自己本人也轻松。

这个时候,你应该跟这位老同事说,如果你只是想要熬到退休工资的话,你可以向单位请两个月的假,然后直接退休,在家里就可以了,没必要在这里不做工作,而且如果不好好工作的话,你可以扣他钱的。

在私下你可以和你的领导说一说,让你的领导管一管这个老同事,毕竟他还没有退休所以是不能这样做的。

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