管理者如何合理授权让下属分担工作？
管理者要合理授权下属分担工作，是管理者的基本功。要合理授权，不仅要对事，还要对人，如果把不适合的事交给不合适的人，那就是大错特错了，如果把关键事交给二心人，那就要位置不保了。
一是要合理授权，首先要把事权与下属要合理对待，就是知人善任。这是一个核心领导力。要熟悉下属的能力、性格、人品、团队意识和配合境界。
二是要合理分配进度。有的任务是连续性的，甚至是串联性的，上一个环节做不完，下一个环节就接不上。所以，分配任务一定要注意时间进度的衔接。
三是要善于把任务拆分成合理的板块，让下属或下属组成的小组，合理分配力量。互相配合，才能产生合力。比如，一个大任务，要拆开四个板块，中间要有连接的关联关系，才能使任务齐头并进。
四是要善于驾驭下属，有的下属，并不是忠心耿耿，也不是甘心为你干活。如果他们学会你的管理方法，也许就是教会徒弟饿死师傅。难怪现在，许多管理者对下属都小心了，就是因为过去那种传统的师徒文化已经变异了。
既要让下属分担工作，又不要下属取代你。聪明的管理者都用金字塔工作法。比如，把一个重要的任务，拆开四部分，互相独立，让下属四个小组独立完成，你最后再组装成为成品。组装的水平，就是你的核心技术，不能让下属知道。
作为一个管理者，一定要合理的安排下属工作，我觉得应该根据下属的工作能力去分呀，工资肯定也要按照下属的能力发工资，这样会增加大家的积极性。
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